Výpočet mzdy konkrétní příklad - mzdovky
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: výpočet mzdy konkrétní příklad - mzd
Mně nějak nevychází to Vaše zadání odpracovaných hodin. Má pracovní dobu od pondělí do pátku, po 8 h denně a odpracoval 19 dní (152 h) + 10 h o víkendu + 5 h ve svátek (zbytek svátečních hodin - 11 - je obsažený v měsíční mzdě) a měl 1 den dovolenou? -
eš (neregistrovaný)
Re: výpočet mzdy konkrétní příklad - mzd
Nevím zda je vše dost srozumitelné, nejraději bych poslala docházku...
Na té docházce má navíc 17 ve všední den, 10 hodin o víkendu a pracoval těch 5 hod ve svátek.
Ano svátky má v měsíční mzdě.
SW mi počítá:
měs. mzda 168 x 113,64 = 19.091
základ přesčas 32 x 113,64 = 3.636,-
práce přesčas 25% 17 x 52 = 897
presčas 40% 10x 84,42 = 844
přesčas 10 % 10 x 21,10 = 211,-
přesčas 100% 5 x 211,04 = 1.055,-
dovolená 8 x 211,04 = 1688,-
Teď vidím, že jsem Vám nedala patřičné informace, za práci o víkendech mají zaměstnanci u nás příplatek 40%. Omlouvám se.
Myslíte, že ten výpočet je tedy v pořádku? -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpočet mzdy konkrétní příklad - mzd
Ajo, tak on měl ještě 17 h přesčasu ve všední den. A 40% příplatek máte za víkendový přesčas, ale příplatek za práci o víkendu je 10%, ano?
Podle mě by to mělo být takto:
168 h x 113,64 = 19091 = měsíční mzda bez 1 dne dovolené
27 h x 113,64 = 3068 = mzda za přesčasové hodiny (toto Vám podle mě počítá špatně když bere 32h, protože těch 5 h práce ve svátek je již obsaženo v měsíční mzdě).
17 h x 52,76 = 897 (přesčasový příplatek 25% za přesčasy ve všední den)
10 h x 84,42 = 844 (přesčasový příplatek 40% za přesčasy víkendové)
5 h x 211,04 = 1055 (příplatek za práci ve svátek)
8h x 211,04 =1688 (náhrada za dovolenou) -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpočet mzdy konkrétní příklad - mzd
Ano, vidím to tak. Těch 5 hodin je již obsaženo v těch 168 hodinách, nejsou navíc. Jinak máte špatné názvy u některých těch příplatků. Těch 10% není přesčas (to je příplatek za práci o víkendu) a těch 100% za 5 h není přesčas (to je příplatek za práci ve svátek). -
eš (neregistrovaný)
Děkuji za radu i upozornění - opravím
>>>>>>základ přesčas 32 x 113,64 = 3.636,-
>>>>>>práce přesčas 25% 17 x 52 = 897
>>>>>>presčas 40% 10x 84,42 = 844
>>>>>>přesčas 10 % 10 x 21,10 = 211,-
>>>>>>přesčas 100% 5 x 211,04 = 1.055,-
>>>>>>dovolená 8 x 211,04 = 1688,-
>>>>>>
>>>>>>Teď vidím, že jsem Vám nedala patřičné informace, za
>>>>>>práci o víkendech mají zaměstnanci u nás příplatek
>>>>>>40%.
>>>>>>Omlouvám se.
>>>>>>
>>>>>>Myslíte, že ten výpočet je tedy v pořádku?
>>>>>
>>>>>Ajo, tak on měl ještě 17 h přesčasu ve všední den. A
>>>>>40% příplatek máte za víkendový přesčas, ale
>>>>>příplatek
>>>>>za práci o víkendu je 10%, ano?
>>>>>Podle mě by to mělo být takto:
>>>>>168 h x 113,64 = 19091 = měsíční mzda bez 1 dne
>>>>>dovolené
>>>>>27 h x 113,64 = 3068 = mzda za přesčasové hodiny
>>>>>(toto
>>>>>Vám podle mě počítá špatně když bere 32h, protože
>>>>>těch
>>>>>5 h práce ve svátek je již obsaženo v měsíční mzdě).
>>>>>17 h x 52,76 = 897 (přesčasový příplatek 25% za
>>>>>přesčasy ve všední den)
>>>>>10 h x 84,42 = 844 (přesčasový příplatek 40% za
>>>>>přesčasy víkendové)
>>>>>5 h x 211,04 = 1055 (příplatek za práci ve svátek)
>>>>>8h x 211,04 =1688 (náhrada za dovolenou)
>>>>
>>>>Karo, mnohokrát děkuji, já si myslela, že to není
>>>>úplně v pořádku, jinak co se práci o víkednu týká
>>>>mají
>>>>40
>>>>+ 10 %. Jinak jsme se sešly až tedy na těch 5 hodin,
>>>>které mi SW tedy počítá 2x.
>>>
>>>Nesešly, omlouvám se, zapomněla jsem na ten 10%
>>>víkendový příplatek za 10 h.
>>
>>Ten jsem si připočetla :-). Abych udělala závěr:
>>takže jediný problém tedy vidíte v těch 5ti hodinách,
>>které jsou tam 2x?
>>Jdu řešit náš SW. Takže ještě jednou velký dík
>
>Ano, vidím to tak. Těch 5 hodin je již obsaženo v těch
>168 hodinách, nejsou navíc. Jinak máte špatné názvy u
>některých těch příplatků. Těch 10% není přesčas (to je
>příplatek za práci o víkendu) a těch 100% za 5 h není
>přesčas (to je příplatek za práci ve svátek).
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
2. 8. 2012 9:33
A je to tu zas - práce ve svátek... Prosím Vás mzdové, můžete mi odsouhlasit příklad?
Měsíční mzda = 20.000,-
průměr pro NM = 211,04
fond 40hod/týdně
Zam-ec odpracoval celkem 184 hodin, z toho bylo 5 hodin 5.7. tedy ve svátek a 10 hodin o víkendech. NV si vybírat nebude.
SW mi vypočítal HM 27.422,-
Čerpal jeden řádné dovolené.
Nevím jistě zda je to v pořádku, nebýt tam ten svátek, tak nemám problém... Nevím zda poskytnout pouze 100% příplatku nebo 100 + 25...
Děkuji