Těhotná zaměstnankyně

• Vendula2 (neregistrovaný)

  2. 8. 2012 20:50

  Dobrý den,
  zaměstnankyně nám dnes, po třech dnech neomluvené absence, telefonicky oznámila, že je těhotná, že potvrzení o tom přinese příští týden a že odmítá pracovat na 12ti hodinové směny. Super situace. Po pročtení zákoníku práce jsem zjistila, že jí jako těhotné nemůžeme zrušit pracovní poměr ani pro hrubé porušení pracovní kázně (za což bych 3dny neomluvenéabsence považovala). Takže ona si teď jako bude chodit do práce jak se jí bude chtít? Nebo jak to máme pojmout? Osmihodivá pracovní doba se nám pochopitelně také nehodí. Co s tím? Poradíte?
  Vendula

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2012 21:04

    MíšaF (neregistrovaný)

    Re: těhotná zaměstnankyně
    to tak vypadá, že si nechala vystavit neschopenku, takže počkejte do příštího týdne, zda k Vám neschopenka dorazí a pak můžete hovořit o neomluvené absenci... nevím totiž o žádném potvrzení, které by mohla nyní, na začátku těhotenství, doložit (maxinální bude mít těhotenský průkaz)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 21:09

    markov (neregistrovaný)

    Re: těhotná zaměstnankyně
    Nebude si chodit do práce jak chce. Bude chodit do práce dle rozvrhu směn, protože vy budete postupovat podle § 239 zákoníku práce a převedete ji na práci, která neohrožuje její mateřství. Třeba ji posadíte do skladu nebo na vrátnici. A rozdíl ve výdělku jí poskytnete jako vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství - http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi.htm
    Možná se jí to dlouho líbit nebude a zůstane doma na nemocenské ... a máte vystaráno - můžete pohledat nového zaměstnance, co bude rád dělat dvanáctky ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2012 22:57

    

    VH

    Re: těhotná zaměstnankyně
    Nějak jsem nepostřehla, že by byl zmíněn lékařský posudek osvědčující, že daná práce ohrožuje její těhotenství. Nebo někdo ví víc, než je uvedeno v dotazu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2012 7:09

    markov (neregistrovaný)

    Re: těhotná zaměstnankyně
    No tak to je snad základ, který není potřeba zmiňovat - že zaměstnavatel zná vyhlášku, která stanovuje práce zakázané těhotným ženám a že závodní lékař posoudil práci jako ohrožující těhotentví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 8:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: těhotná zaměstnankyně
    Já bych počkala, jaké "potvrzení" slečna donese, a podle toho řešila. Třeba opravdu myslela neschopenku..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2012 20:43

    ccccccccc (neregistrovaný)

    Re: těhotná zaměstnankyně
    jestli donesla pouze neschopenku, tak ji můžete přesto vyhodit, ikdyž je bude "těhotná", protože do doby než doktor ověří srdíčko, nemůže ji uznat ani z odběru krve, a těhotenský průkaz dostane a že po tomto zjištění cca 5-6týden

    •   Zobrazit celé vlákno