Minimální mzda při kratší pracovní době

• eliska12 (neregistrovaný)

  3. 8. 2012 11:17

  Dobrý den,
  
  pokud bude přijat zaměstnanec na 6hod. úvazek denně, tak je měsíční sazba také 8 000,- nebo bude nižší (úměrná k úvazku)?
  
  Moc děkuji za odpověď!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2012 11:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    Úměrně k úvazku, ale ZP mu budete muset platit z minimálního vyměřovacícho základu, pokud se na něj vztahuje. Také zaleží na tom, o jakou práci se jedná, jestli zaručená mzda není vyšší než minimální.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 11:27

    eliska12 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    Jedná se práci recepční. A SP bych taky musela doplatit z minimálního vz (8000,-)?
    Takže mzda bude nižší než 8 000,- Kč? A o kolik? Jak to mám spočítat? Moc děkuji za pomoc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 11:31

    all (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    recepční nemůže mít minimální mzdu - musí mít zaručenou mzdu pro svou profesi. Minimální mzda 8.000 je jen pro nekvalifikované pracovníky, např. uklízečky, určitě ne pro recepční, tam musí být mzda daleko vyšší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2012 11:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    SP se platí jenom z příjmu, tam žádné minimum není. ZP se musí odvést minimálně z 8000,- Kč. Nevím, co přesně obnáší práce recepční, jestli je to opravdu ta nejnižší skupina. Podívejte se sem: NV č. 567/2006 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 11:23

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    záleží na tom zda bude odměňovám měsíční mzdou a nebo hodinovou,
    nesmí mít néně než 48,10na hodinu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 11:24

    zd1 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    Minimální mzdu musíte dodržet za odpracavné hodiny. To znamená že musíte dodržet těch 48,10 na hod. Musíte si ale dát pozor na ZP
    V případě, že se jedná o jediný zdroj příjmu zaměstnance, tak jste povinni srážet ZP z minimální mzdy t.j. z 8000.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 11:37

    eliska12 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    Takže jestli tomu dobře rozumím, tak budu těch 48,10 násobit 6 hodinama, takže měsíční mzdu do pracovní smlouvy můžu stanovit 6 000,-. Je to tak správně? A ZP musím platit z 8 000,- a SP z těch 6 000,- (toho skutečného). Je to tak?
    Děkuji moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 11:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
    Pokud skutečně zařadíte recepční do 1. skupiny a bude mít měsíční mzdu, tak při úvazku 6 h musí mít nejméně 6000 Kč při odpracovaném celém měsíci (ale nevím, zda spadá do 1. skupiny, jestli nemá být její zaručená mzda vyšší).
    Pokud bude mít např. dovolenou, tak těch 6000 se úměrně sníží a dovolenou budete platit průměrným hodinovým výdělkem, který ale nesmí být nižší než 48,10/h (tzn. když vyjde nižší, tak musíte dát 48,10). SP se odvádí ze skutečně dosažené mzdy. Jestliže není pojištěna státem (důchodce, na rodičovské, pobírající rodič. příspěvek, student, osoba pečující o dítě...), musí být ZP odvedeno nejméně z 8000 Kč, tzn. když je nižší, tak zaměstnavatel odvede 9% ze skutečně dosažené mzdy a zaměstnanci se srazí 4,5 ze skutečně dosažené mzdy a 13,5% z rozdílu mezi skutečně dosaženou a 8000.

    •   Zobrazit celé vlákno