Pozdější nástup do práce po skončení mat

• Alena Dlouhá (neregistrovaný)

  3. 8. 2012 11:57

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat jak se řeší pozdější nástup po mateřské.
  Zaměstnankyně měla nastoupit zpět do prac.poměru dne 26.7., ale bude nastupovat až 6.8.. Jak řešit sociální a zdravotní pojštění z hlediska zaměstnavatele. U zdravotní pojšťovny ji musíme přihlásit toho 26.7., ale jak vykázat ty chybějící dny?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2012 12:04

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Záleží z jakého důvodu nenastoupila, podle toho bude stanovena docházka - neomluvená absence, neplacené volno, nemoc, OČR...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 12:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Skutečně po mateřské? Nemyslíte po rodičovské? Dítě mělo 3 roky 25.7.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 12:30

    Alena Dlouhá (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Ano, správně je po rodičovské dovolené, dítě mělo 3 roky 25.7..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2012 12:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Tak pokud nebyla třeba nemocná a neměla domluvené neplacené volno, může se jednat o neomluvenou absenci. Pokud jí chcete vyjít vstříc, dohodněte na ty dny neplacené volno (jako že o to požádala včas a zaměstnavatel vyhověl). Pokud v té době celodenně pečovala o dítě do 7 let, nebude se doplácet ZP.
    Nebo nezbyla jí nějaká dovolená k vyčerpání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 13:05

    Alena Dlouhá (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Dovolená nezbyla, myslela jsem, že se to tím pořeší, ale bohužel.
    Musí nám nějak dokládat tu péči o dítě do 7 let nebo nemusí? Nejspíš opravdu neměla hlídání, tak ještě zůstala doma. Ta péče by byla asi nejlepší. Dali bychom jí neplacené volno bez doplácení ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 13:24

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Musí vám donésr potvrzení ze své ZP, že je za ní plátcem stát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 13:29

    Alena Dlouhá (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    Tak z toho mi plyne, že by to pečování mít ale nahlášené na té pojišťovně, protože jinak za ni přece stát nic platit nebude, když bude na pojiťovně nahlášeno, že ukončila rodičovskou dovolenou a nemyslím si, že by někde něco hlásila.
    Takže opět od začátku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 14:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pozdější nástup do práce po skončení
    No tak ať se tam jde zaregistrovat jako osoba pečující o dítě (ať si tam zavolá, jaký doklad si má přinést).

    •   Zobrazit celé vlákno