Neomluvená abs.a ZP

• petra** (neregistrovaný)

  3. 8. 2012 14:00

  Dobrý den, od 12.7.2012 má zaměstnanec A, je ve výpovědní lhůtě a nechodí do práce, za toto období si musí odvést ZP sám nebo mu to mohu srazit ve výplatě za červenec a mohu automaticky bez dohody srazit stravenky na které nemá náro? Nebo na vše musí být sepsaná dohoda. Vůbec s námi nekomunikuje, řekl, že je invalida, ale přitom žádné oznámení o jeho invaliditě nemáme, vše je bez komunikace, tak nevím teď co si jako firma můžem dovolit srazit. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2012 14:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená abs.a ZP
    Vůbec nemusíte čekat na uplynutí výpovědní doby, mohli jste po 5 dnech zrušit pracovní poměr podle § 55 ZP. Za dobu neomluvené absence mu srazíte ZP jak za sebe tak za zaměstnavatele, stravenky bych srazila taky, pokud je z čeho, stejně tak pokrátíte případnou nevyčerpanou dovolenou za rok 2012 z důvodů A.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2012 14:21

    petra** (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená abs.a ZP
    Ono to bylo složitější, doktoři mu napsali potvrzení, že nemůže vykonávat práci, on se neměl k tomu, aby ukončil PP, tak jsme mu chtěli nabídnout vhodnou práci a nic, neozval se, nechodí do práce, tak jsme mu dali po vyčerpání dovolené z 2011 výpovědˇ podle §52e) s 2měsíční výp.lhůtou s tím, že si požádá o neplacené volno a zase nekomunikuje a nic se neděje.Moc vám děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 10:43

    

    pája

    Re: Neomluvená abs.a ZP
    >>>Dobrý den, od 12.7.2012 má zaměstnanec A, je ve
    >>>výpovědní lhůtě a nechodí do práce, za toto období si
    >>>musí
    >>>odvést ZP sám nebo mu to mohu srazit ve výplatě za
    >>>červenec a mohu automaticky bez dohody srazit
    >>>stravenky na
    >>>které nemá náro? Nebo na vše musí být sepsaná dohoda.
    >>>Vůbec s námi nekomunikuje, řekl, že je invalida, ale
    >>>přitom žádné oznámení o jeho invaliditě nemáme, vše
    >>>je
    >>>bez komunikace, tak nevím teď co si jako firma můžem
    >>>dovolit srazit. Děkuji.
    >>
    >>Vůbec nemusíte čekat na uplynutí výpovědní doby,
    >>mohli
    >>jste po 5 dnech zrušit pracovní poměr podle § 55 ZP.
    >>Za dobu neomluvené absence mu srazíte ZP jak za sebe
    >>tak za zaměstnavatele, stravenky bych srazila taky,
    >>pokud je z čeho, stejně tak pokrátíte případnou
    >>nevyčerpanou dovolenou za rok 2012 z důvodů A.
    >Ono to bylo složitější, doktoři mu napsali potvrzení,
    
    co to je "potvrzení"? Ukončit PP můžete výpovědí jen na základě lék. posudku!
    >že nemůže vykonávat práci, on se neměl k tomu, aby
    >ukončil PP, tak jsme mu chtěli nabídnout vhodnou práci a
    >nic, neozval se, nechodí do práce, tak jsme mu dali po
    >vyčerpání dovolené z 2011 výpovědˇ podle §52e) s
    >2měsíční výp.lhůtou s tím, že si požádá o neplacené volno a
    >zase nekomunikuje a nic se neděje.Moc vám děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2012 10:56

    petra** (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená abs.a ZP
    Ano, potvrzením jsem myslela lékařský posudek, ten máme od jeho doktorky i od našeho poskytovatele zdr.služeb.

    •   Zobrazit celé vlákno