Porušení povinností-okamžité zrušení PP

• N.N. (neregistrovaný)

  3. 8. 2012 14:01

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec celý týden nepřišel do práce, nezvedá telefony, nereaguje na sms. Musíme si místo něj brát brigádníky, kteří zastanou jeho práci.
  Z §55 ZP jsem přímo nevyčetla, jestli je tohle porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Máte s tímto někdo zkušenosti?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2012 14:07

    Ondřej Drbal (neregistrovaný)

    Re: Porušení povinností-okamžité zrušení
    Déletrvající neomluvená absence (po dobu delší než je jedna směna nebo častěji opakovaná po dobu kratší) je – s ohledem na základní povinnost zaměstnance podle § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce – samozřejmě porušením povinnosti vyplývající přímo ze zákoníku práce, a to zvlášť hrubým způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 10:40

    

    pája

    Re: Porušení povinností-okamžité zrušení
    toho nesmyslu níže si nevšímejte.
    Pokud zaměstnanec zaviní min. 5x A, je to podle judikatury dostatečný důvod pro ok. zrušení PP zaměstnavatelem dle § 55/1 b.Zpracujte rozhodnutí, zašlete na doručenku do vlast. rukou, pokud nepřevezme, tak posledním dnem(10.) úložné doby PP skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 12:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Porušení povinností-okamžité zrušení
    já bych se ještě před zrušením pokusila zjistit, zda např. není v nemocnici a pod., tedy pokud má rodinné příslušníky nebo sousedy a pod., lepší je zjistit jak to opravdu je, než neplatně zrušit pracovní poměr

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2012 13:12

    N.N. (neregistrovaný)

    Re: Porušení povinností-okamžité zrušení
    Děkuji za reakci, ale tento zaměstnanec ještě v pondělí komunikoval, ale další dny jíž pokládal příchozí hovory a nereagoval na smsky, kdyby byl náhodou v nemocnici, tak dle mého názoru by rodina měla kontaktovat jeho zaměstnavatele, rodinu má. Takové chování mi připadá hodně nezodpovědné a naše firma musela přijmout dalšího zaměstnance, který nyní vykonává jeho práci. Z toho důvodu je takové zrušení jediné možné řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 13:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Porušení povinností-okamžité zrušení
    tak to je jiná, z původního dotazu nebylo zřejmé, že jste byli z počátku A v kontaktu, zrušte proto co nejdříve, ať nenabíhá ZP za A

    •   Zobrazit celé vlákno