Zaměstnat bývalou ředitelku?

• klausina (neregistrovaný)

  6. 8. 2012 10:13

  Dobrý den,
  nastoupila jsem po řádném konkurz na pozici ředitelky MŠ. Stávající ředitelka ukončila svoje funkční období a zároveň je již ve starobním důchodu. Jsem povinna ji zaměstnat na pozici učitelky na zkrácený úvazek, i když pro ni nemám pracovní místo ani finanční prostředky? Domnívám se, že tím že je již ve starobním důchodu, ukončením funkce nemám žádnou povinnost vůči její osobě, ani zaměstnání ani odstupné. Je to tak správně ? Děkuji za Vaše názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2012 10:25

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    pokud vím, tak starobní důchod není důvodem odchodu zaměstnance, ale zaměstnavatel se musí řídit jeho pracovní smlouvou, pokud je na neurčito, má smůlu, musí mu dát výpověď se vším všudy - i případným odstupným.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 10:28

    all (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Tak že ani ředitelé neznají zákoník práce, to je fakt síla.
    Doporučuju řádně prostudovat - zákon č. 262/2006 Sb. v posledním znění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 10:45

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Tak třeba má zase kladný vztah k dětem :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2012 10:50

    peno (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    No, obecně bych řekla, že ředitelé neznají zák. práce. Na to mají někoho jiného, třeba nás personalisty a mzdovky. Na nás je, abychom jim správně poradili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 11:23

    klausina (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Já jsem ve funkci velice krátkou dobu a těch informací, zákonů a vyhlášek se na mě sype ze všech stran "mraky". Já jenom jsem chtěla vědět, že pokud je to funkce ředitelky daná "jmenováním" a podle § 73a ZP je odvolána z funkce a současně je již v důchodu, jestli jí musím dál zaměstnat. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 11:46

    

    pája

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    pokud tedy znáte § 73a, tak viz odst. 2, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 12:14

    all (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    No já myslela, že znalost vámi jmenovaného je jedním ze základních předpokladů pro výkon této funkce . To je jako byste šla k lékaři a on teprve studoval anatomii. Taky je toho dost. Jinak tedy § 73, odst. 2 , pobírání důchodu není výpovědním důvodem - viz § 48 až 73a)ll

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 12:43

    peno (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Nejsem řed. MŠ ani pedagogický pracovník, jen mě udivuje, co by podle Vás měl ředitel MŠ všechno znát (předpoklady pro tuto funkci jsou dané 563/2004 Sb a zde se nic o ZP nepíše). Kromě toho si myslím, že paní ví, kde hledat, ale potřebuje poradit s výkladem pracovního práva a to není důvod k osobním útokům. Komentář o lékaři mi přijde trochu mimo..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 13:03

    all (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    A to je ředitel bez personální pravomoci ? To mu někdo jiný přijímá a propouští zaměstnance ? Sice možná na to má personalistu nebo účetní, ale i tak je znalost ZP nezbytná pro jakoukoliv vedoucí funkci. Protože jinak si s ní budou zaměstnanci dělat, co chtějí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 13:47

    m. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Znalost zákoníku práce je nezbytná pro každého zaměstnance, natož pro vedoucího. Jsou to základní věci, taky se paní ředitelky při přijetí neptali kolik je 2 a 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 14:22

    peno (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Je znalost a znalost. Znalost by měl mít každý (a to si myslím, že paní ředitelka má.) Ale vzhledem k tomu, že i zde se setkávám s rozdílnými názory na výklad pracovního práva ( a to předpokládám, že se k tématům vyjadřují ti, kteří by tu znalost měli mít poněkud hlubší), tak mě udivuje v jakém rozsahu by ho podle vás měl mít "znalost vedoucí pracovník", který by měl mít především možnost obrátit se na svého personalistu nebo mzdovou účetní a ten by mu měl podat správnou odpověď. Diskuze tohoto typu by měly sloužit jako poradní a nikoli jako fórum, kde dotazující dostane "čočku" za to, že něco neví.
    Pro info, právní povědomí mám, (zkoušky nejen z prac. práva - VŠ, rekvalifikace, semináře několikrát ročně), přesto nevím všechno, a tak se také ráda ptám. Většinou rovnou na MPSV.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 15:08

    adél (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    ¨
    Jo jo, já si taky myslím, že někteří lidé sem chodí jen ponižovat ostatní. Nevím proč vůbec do nějakých diskusí lezou, když nejsou ochotni pomoci, ale jen štěkají. Od toho je přeci diskuse, pokud se jim nelíbí dotazy, odpovídat ani reagovat nemusí, ne? Měli by si zajet na měsíc do Thajska, snad by se jejich nas*ané nahlížení na svět trchu vyléčilo. Tam jsou všichni milí, usměvaví, zvyšování hlasu je tam nepřípustné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 16:40

    

    Evvka

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Naprosto souhlasím, diskuze je od toho, abychom si ujasnili, zda jsme se rozhodli správně. Nikdo přece nemůže vědet všechno. Ten kdo se nechce s ostatními podělit o své zkušenosti, ať tak nečiní, nikdo ho k tomu nenutí. Ale shazovat ostatní za to, že se slušně zeptají, je opravdu nefér. Naštěstí je tady plno takových, kteří rádi pomohou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2012 17:01

    div (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Milá dámo, vás jsem tady ještě poradit neviděla, jen kritizovat.
    Jinak, když se podíváte na dotaz, tak paní ředitelce stačilo si jen přečíst NÁSLEDUJÍCÍ odstaveček toho, co zde citovala. Spíše šlo o potvrzení, že důchodkyni nemusí zaměstnávat. A myslím si, žer ve školce určitě žádný personalista není, ale personální věci zajišťuje ředitel/ka. Alespoň v naší MŠ to tak je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2012 8:53

    klausina (neregistrovaný)

    Re: zaměstnat bývalou ředitelku?
    Děkuji všem, kteří se snažili prodiskutovat můj dotaz. Mrzí mě, že se zde našli i tací, kteří jen kritizovali. Myslela jsem, že na těchto stránkách je diskuze o tom, abychom si vzájemně pomáhali a žádný učený z nebe nespadl. Jsem si vědoma toho, že jako vedoucí pracovník musím znát veškerou legislativu, která se dotýká mé pozice, ale pokud si nejsem jistá raději si to ověřím, než abych udělala něco chybně. Žádného personalistu ani mzdovou účetní nemám, protože jsme malá obecní mateřská škola, která má velmi omezené finanční prostředky (podle počtu dětí a krajského normativu), a proto ani nemohu dále zaměstnávat bývalou ředitelku na částečný úvazek. Ještě jednou děkuji za pomoc a přeji všem hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno