Zrušení pracovního poměru

• Zdenakk (neregistrovaný)

  6. 8. 2012 13:19

  Zdravím všechny zúčastněné a prosím o radu zkušenější. Mohu zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, který nepřišel tři dny do práce bez jakékoli omluvy, (stalo se i dříve), dle § 52 jako hrubé porušení pracovní kázně. K dřívějším absencím, ale nebyly pracovníkovi předány žádné písemné upozornění na možnost zrušení PP. Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2012 13:33

    

    pája

    Re: zrušení pracovního poměru
    1. zrušení PP pro hrubé porušení pr. kázně neexistuje
    2. tři A jsou na okam.zrušení PP pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem málo, min. 5
    3. lze řešit výpovědí dle § 52 g) pro závažné porušení povinností....upozornění zde není nutné jako předpoklad výpovědi
    
    instenzitu porušení povinností musí stanovit vždy zam-tel, nejlépe v Pr. řádu, včetně možných sankcí a zam-ce s tím seznámit při nástupu.