Re: mzdové účetní prosím o radu
No a myslíte, že to mám na ZP opravit, když jsem toto u jedné zaměsnankyně učinila - nahlásila jsem skončení MD a po dovolené nástup na rodičovskou dovolenou. Myslela jsem, že nemůže čerpat zároveň rodičovskou dovolenou a normální dovolenou a že když má příjem, tak že u ZP musí být nahlášena jako zaměstnaná. Děkuji za odpověď.
Re: mzdové účetní prosím o radu
už to neopravujte. Stálo by to za to pouze v případě, že by za tu dobu, kdy u vás měla dovolenou, nebylo zaplaceno ZP z minima (např. konec MD v pátek, dovolená od pondělí, vycházelo by zaplatit ZP z So a Ne). samozřejmě, že nemůže čerpat zároveň rodičovskou dovolenou a normální dovolenou, ona ji taky nečerpá zároveň. U zaměstnaavatele má mateřskou dovolenou, pak dovolenou a pak teprve rodičovskoudovolenou. Od státu pobírá PPM a rodič.příspěvek. A čerpat rodič.příspěvek a dovoleou u zaměstnavatele zároveň,může.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
8. 8. 2012 21:23
Prosím Vás, jak je to, když zaměstnankyně zažádá do konce MD o dovolenou a čerpá ji tedy hned po MD. Přerušuje se na délku té doby vynětí ze stavu? A na rodičovskou dovolenou se hlásí na ZP až po tomto datu skončení dovolené? Nebo se na ZP hlásí jako na rodičovskou dovolenou hned po skončení MD? Můžete mi prosím někdo poradit? Děkuji za radu.