Re: mzdové účetní prosím o radu
No a myslíte, že to mám na ZP opravit, když jsem toto u jedné zaměsnankyně učinila - nahlásila jsem skončení MD a po dovolené nástup na rodičovskou dovolenou. Myslela jsem, že nemůže čerpat zároveň rodičovskou dovolenou a normální dovolenou a že když má příjem, tak že u ZP musí být nahlášena jako zaměstnaná. Děkuji za odpověď.
Re: mzdové účetní prosím o radu
už to neopravujte. Stálo by to za to pouze v případě, že by za tu dobu, kdy u vás měla dovolenou, nebylo zaplaceno ZP z minima (např. konec MD v pátek, dovolená od pondělí, vycházelo by zaplatit ZP z So a Ne). samozřejmě, že nemůže čerpat zároveň rodičovskou dovolenou a normální dovolenou, ona ji taky nečerpá zároveň. U zaměstnaavatele má mateřskou dovolenou, pak dovolenou a pak teprve rodičovskoudovolenou. Od státu pobírá PPM a rodič.příspěvek. A čerpat rodič.příspěvek a dovoleou u zaměstnavatele zároveň,může.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
8. 8. 2012 21:23
Prosím Vás, jak je to, když zaměstnankyně zažádá do konce MD o dovolenou a čerpá ji tedy hned po MD. Přerušuje se na délku té doby vynětí ze stavu? A na rodičovskou dovolenou se hlásí na ZP až po tomto datu skončení dovolené? Nebo se na ZP hlásí jako na rodičovskou dovolenou hned po skončení MD? Můžete mi prosím někdo poradit? Děkuji za radu.