Výpověď pro nadbytečnost

• Marka (neregistrovaný)

  9. 8. 2012 6:39

  můžeme dát výpověď pro nadbytečnost pracovníkovi (špatná prac. morálka) přestože jsme přijali pracovníka jiného, který má v PS to stejné pracovní zařazení jako ten, kterého chceme propustit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2012 7:16

    all (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Děláte si legraci ? Nadbytečnost je něco úplně jiného, než neplnění pracovních povinností. Prostudujte § 52 zákoníku práce. Nadbytečnost podmiňuje existence organizačních změn, nikoli špatná pracovní morálka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2012 7:27

    Marka (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    majitel je lidumil a nechce mu uškodit tím, že dá výpověď kvůli špatné morálce, proto to chce řešit tímto způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2012 7:35

    jasná (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Už kdyby jste to zaonačili na výpověď pro nadbytečnost, tak za to , že má špatnou pracovní morálku mu dáte odstupné? U nadbytečnosti musíte vyplatit odstupné!! Když už je šéf lidumil, dejte ukončení PP dohodou bez uvedení důvodu (je to dohoda, takže by s tím musel zaměstnanec souhlasit). Uvidíte, zda na dohodu přistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno