Závodní lékař

  • (neregistrovaný)

    9. 8. 2012 10:03

    Zákon to říká naprosto jednoznačně - při poskytování pracovně lékařských služeb je VYLOUČENA svobodná volba lékaře. Pokud se to zaměstnancům nelíbí - lze hodnotit jako porušení povinností vyplývajících z pracovně právních předpisů . Nechápu, jak zaměstnanci si chtějí určovat kam půjdou k lékaři a kam ne. Lékař v tomto případě je v pracovní dobu, takže nevidím jediný důvod, proč by neměli uposlechnout. Nerada toto používám, ale pokud se jim to opravdu nelíbí, nezbude jim, než si najít jiné zaměstnání.
    Tak to bylo vždy, teď je dána možnost, pokud se jedná o I. kategorii, využít lékaře, kde je zaměstnanec registrován tedy u obvodního, ale pouze jako možnost, se kterou zaměstnavatel NENÍ povinen souhlasit.
    Takže bych si opravdu těžkou hlavu nedělala, buď půjdeš (samozřejmě v pracovní dobu) k lékaři, který je mým smluvním lékařem, nebo se s tebou rozloučím.
    My máme stovky zaměstnanců, ale nikdo si netroufl ještě říct, že k námi určenému lékaři nepůjde. Samozřejmě ptali se rovněž, zda by nemohli jít ke svému lékaři, ale bylo jim vysvětleno, že nikoliv a funguje to dál tak, jako dřív. Víte zdá se mi, že někteří zaměstnavatelé odírají lidi ke můžou, ale někteří zase nechají své zaměstnance, aby oni určovali co má nebo nemá zaměstnavatel dělat. Tohle zrovna je v plné a jediné pravomoci zaměstnavatele.


    A co mám dělat v případě, že to zaměstnavatel schvaluje?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).