Re: Závodní lékař
>>>půjdeš (samozřejmě v pracovní dobu) k lékaři, který
>>>je
>>>mým
>>>smluvním lékařem, nebo se s tebou rozloučím.
>>>My máme stovky zaměstnanců, ale nikdo si netroufl
>>>ještě říct, že k námi určenému lékaři nepůjde.
>>>Samozřejmě
>>>ptali se rovněž, zda by nemohli jít ke svému lékaři,
>>>ale bylo jim vysvětleno, že nikoliv a funguje to dál
>>>tak, jako dřív. Víte zdá se mi, že někteří
>>>zaměstnavatelé odírají lidi ke můžou, ale někteří
>>>zase
>>>nechají své
>>>zaměstnance, aby oni určovali co má nebo nemá
>>>zaměstnavatel dělat. Tohle zrovna je v plné a jediné
>>>pravomoci
>>>zaměstnavatele.
>>>
>>>
>>>A co mám dělat v případě, že to zaměstnavatel
>>>schvaluje?
A Vy jste u zam-tele na jaké pozici, rozhodujete o něčem, nebo Vás jenom zajímá, co s tím dělat?
>>Myslím to, že si zaměstnanci vymýšlejí, že nechtějí k
>>jinému lékaři. Jednomu závodnímu, který by mohl dělat
>>všem preventivní prohlídky?
>
>Vy uzavřete smmlouvu s jedním poskytovatelem pracovně
>lékařských služeb a zaměstnanci jsou POVINNI k tomuto
>lékaři chodit. Pokud se jim to nelíbí, ať změní
>zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
9. 8. 2012 10:03
Zákon to říká naprosto jednoznačně - při poskytování pracovně lékařských služeb je VYLOUČENA svobodná volba lékaře. Pokud se to zaměstnancům nelíbí - lze hodnotit jako porušení povinností vyplývajících z pracovně právních předpisů . Nechápu, jak zaměstnanci si chtějí určovat kam půjdou k lékaři a kam ne. Lékař v tomto případě je v pracovní dobu, takže nevidím jediný důvod, proč by neměli uposlechnout. Nerada toto používám, ale pokud se jim to opravdu nelíbí, nezbude jim, než si najít jiné zaměstnání.
Tak to bylo vždy, teď je dána možnost, pokud se jedná o I. kategorii, využít lékaře, kde je zaměstnanec registrován tedy u obvodního, ale pouze jako možnost, se kterou zaměstnavatel NENÍ povinen souhlasit.
Takže bych si opravdu těžkou hlavu nedělala, buď půjdeš (samozřejmě v pracovní dobu) k lékaři, který je mým smluvním lékařem, nebo se s tebou rozloučím.
My máme stovky zaměstnanců, ale nikdo si netroufl ještě říct, že k námi určenému lékaři nepůjde. Samozřejmě ptali se rovněž, zda by nemohli jít ke svému lékaři, ale bylo jim vysvětleno, že nikoliv a funguje to dál tak, jako dřív. Víte zdá se mi, že někteří zaměstnavatelé odírají lidi ke můžou, ale někteří zase nechají své zaměstnance, aby oni určovali co má nebo nemá zaměstnavatel dělat. Tohle zrovna je v plné a jediné pravomoci zaměstnavatele.
A co mám dělat v případě, že to zaměstnavatel schvaluje?