Pracovní smlouva

• Verony (neregistrovaný)

  10. 8. 2012 6:30

  Ve firmě je rovnoměrná pracovní doba, pondělí až pátek, od 6 hod. do 14 hod. Teď bude nastupovat nový pracovník, který by měl mít začátek směny v rozmezí od 6.00 hod. do 8.00 a konec směny od 14.00 do 16.00 hod.
  Prosím, jak toto formulovat v pracovní smlouvě a je toto pružná pracovní doba?
  Podotýkám, že pracovník každý den odpracuje 8 hod. včetně přestávky.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2012 6:43

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Ano, bude se jednat o pružné rozvržení prac. doby. Mrkněte se do § 85 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2012 6:53

    Verony (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Paní Jasná, a takto ta rozmezí přesně formulovat v pracovní smlouvě? Nikdy u nás ve firmě pružná nebyla, tak se ptám, ať je vše v pořádku. Myslela jsem, že pružná je, že jeden den odpracuje třeba jen 5 hod., další zase třeba 11 hod. ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2012 8:18

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Taky jsem pružnou prac. dobu ještě neměla. Počkejte, až se ozve někdo z právníků a poradí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2012 22:34

    2D (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Právník tedy nejsem, ale přesto. Hlavně bych to nedávala do pracovní smlouvy - tam bych dala jen že má plný úvazek 40 hod týdně. Co se týče pružné - samostatně mu určíte rozvrh pracovní doby, nebo to můžete dát do informace o obsahu pracovního poměru, tam napíšete že se jedná o pružné rozvržení pracovní doby, volitelná pracovní doba od 6 - 9 a od 14 - 17, základní pracovní doba od 9 - 14. V základní musí být na pracovišti, ve volitelné je to na něm. dále mu musíte stanovit pracovní dobu pro dny, na které se pružné rozvržení nevztahuje - např. pracovní cesta, nemoc, dovolená a pod. Někde ve vnitříním předpise by zaměstnavatel měl mít určeno tzv. vyrovnávací období, t.j doba za kterou ten zaměstnanec musí v součtu odpracovat těch 40 hod týdně (nebo alespoň napsat do toho rozvrhu pracovní doby). Takže když si stanovíte vyrovnávací období např. 2 týdny klidně jeden týden může odpracovat jen 30 a ten druhý 50hodin. Pozor na náhradu mzdy za překážky v práci - někdy je náhrada mzdy za celý den, někdy jen za část, která spadá do základní pracovní doby. Je to celkem pakárna, jesli má být jediný - zkuste papírově řešit jako ostatní zaměstnance, a ústně domluvit jiná "pružná" pravidla - jestli je to možné.

    •   Zobrazit celé vlákno