Termín výplaty

• Marie2 (neregistrovaný)

  10. 8. 2012 10:48

  Prosím radu, jak nejlépe zapracovat do pracovní smlouvy výplatní termín.
  Pokud bude uvedeno: výplatní termín je 15. v měsíci, znamená to, že je možné výplatu odesílat 15. v měsíci?
  Ve starých smlouvách máme: mzda je splatná po vykonání práce, ve výplatním termínu zaměstnavatele ke každému 15. dni v měsíci
  Jsou tyto dvě varianty stejné? Je rozdíl mezi "splatností mzdy" a termínem "mzda je splatná po vykonání práce....."?
  Vím, že je to slovíčkaření, ale budu ráda za vysvětlení. Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2012 12:42

    Bera (neregistrovaný)

    Re: termín výplaty
    Máme určen výplatní termín a na začátku roku se stanovuje výplatní termín s přihlénutím k svátkům a víkendům. V tento den musí mít zaměstnanec mzdu k dispozici, tzn. mzda se posílá minimálně den předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2012 12:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: termín výplaty
    Vyhněte se dávání tohoto do pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2012 15:35

    Marie2 (neregistrovaný)

    Re: termín výplaty
    Myslíte, že stačí, pokud uvedeme do PS, že mzda bude vyplacena do konce následujícíno měsíce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2012 17:11

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: termín výplaty
    Stačí, když do PS neuvedete vůbec nic. Tohle plyne ze ZP, to nemusíte nikam psát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2012 19:58

    xJ (neregistrovaný)

    Re: termín výplaty
    Musíte doržet zákoník práce
    § 37 Informování o obsahu pracovního poměru
    Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
    
    zaměstnavatel má buď vpracovaný pracovní řád a v něm tuto informaci uvedenu a potom jenom zaměstnavatel zaměstnance s tímto seznámí - zaměstnanec podepíše, že byl s pracovním řádem seznámen a nebo je toto součástí mzdového výměru, kde také zaměstnanec podpisem stvrdí, že s ním byl seznámen, resp. že mu byl předán

    •   Zobrazit celé vlákno