Výpovědní lhůta,odstupné

• Markéta 333 (neregistrovaný)

  13. 8. 2012 10:15

  Zaměstnanec dostal na zač.měsíce výpověď (org.změny), přísluší mu vyplacena 2měs.výp.doba + 3měs.odstupné. Jenže s tím, že už nemusí chodit, tedy k určitému datu na zač.měsíce. Mám i tento první měsíc, kdy ještě výp.doba neběží, zúčtovat celý nebo pouze poměrnou skutečně odchozenou část? Případně celou dvouměs.výp.dobu/mzdu a odstupné mám také zúčtovat hned v tomto měsíci a odhlášky podat hned k tomuto datu ukončení? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2012 10:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta,odstupné
    Dostal výpověď nebo jste uzavřeli dohodu ?
    
    I kdyby "už nemusel chodit" při výpovědi by běžela výpovědní doba a placen by byl průměrem. Při dohodě by skončil k libovolnému datu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 10:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta,odstupné
    Nevím, jestli jsem vás pochopila správně. V srpnu dostal výpověď s tím, že už pro něj není práce, bude tedy po celou výpovědní dobu placen průměrem. Konec výpovědní doby je 31.10. Za srpen dostane mzdu za dny, kdy pracoval, a náhradu mzdy za ostatní pracovní dny. V září dostane za celý měsíc náhradu mzdy. V říjnu náhradu mzdy a odstupné, spočítané podle průměru z III.Q. Odhlášky 31.10.
    
    Vznikne mu nárok na 10/12 roční dovolené, takže v případě, že mu ji zaměstnavatel včas nenařídí čerpat, proplatí v říjnové mzdě.
    
    Možná jsem vás nepochopila a pracovní poměr skončil dohodou a všechno je jinak. Záleží na tom, co přesně spolu zaměstnavatel se zaměstnancem sepsali. Jestli odstupné ve výši pětinásobku mzdy nebo tříměsíční odstupné a odměny ve výši dvojnásobku mzdy.