Těhotenství

• Mandy (neregistrovaný)

  13. 8. 2012 13:46

  Zajímal by mě názor na tuto situaci.. Dne 23.7.2012 nastoupila zaměstnankyně do pracovního poměru. Odpracovala 1 týden a v dalším týdnu se omluvila, že musí zařizovat pohřeb. Následující týden přinesla neschopenku, že je těhotná. Můžeme s tím jako zaměstnavatel něco udělat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2012 13:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství
    Záleží na tom, jestli jste sjednali zkušební dobu, což nepíšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 13:52

    Mandy (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství
    Ano je sjednána zkušební doba 3 měsíční

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 13:54

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství
    No tak po 21 dnech pracovní neschopnosti s ní můžete ukončit pracovní poměr ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2012 14:10

    Mandy (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství
    I když je těhotná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:13

    all (neregistrovaný)

    Re: Těhotenství
    Ano, samozřejmě. Ve zkušební době můžete kdykoliv, kromě prvních 21 dnů nemoci. Těhotenství nemá na nic vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:35

    Katka2 (neregistrovaný)

    OT Re: Těhotenství
    Jo jo, těhotenství v ZD je nutno tutlat. Jenže když ono se dneska bere jako nemoc, tak to pak nejde...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:39

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    No jo, to si měla holt holka rozmyslet, jestli 3 měsíce pracovat a mít práci nebo se hned hodit marod a o práci přijít. KOneckonců aspoň nebude muset zaměstnavatel platit dovoleno za nic...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:43

    

    xy5

    Re: OT Re: Těhotenství
    i když s ní po 21 KD nemoci ukončíte PP ve zkuš. době, přesto jí můžete provést kontrolu v době neschopnosti (tedy, pokud nemá neomezené vycházky...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:45

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    neomezené vycházky už snad nejsou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:48

    

    xy5

    Re: OT Re: Těhotenství
    nevím, mluvilo se o tom, že se zruší, ale nevím, jestli tomu tak opravdu je

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:55

    sssss (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    dobrý den, četla jsem si váš dotaz,jo, jo, udělala to blbě, ale s těma vycházkama. když bude mít dobrého doktora, tak ji dá vždycky omluvenku, že zrovna musela být u lékaře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:58

    all (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    Ale nedá, lékař už totiž musí mít každou takovou návštěvu zaznamenanou v kartě a každý si to už dnes nedovolí, nebo jednou, ale ne pořád.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2012 14:56

    all (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    Je, jen výjimečně je může povolit, tuším revizní lékař , a to nikoliv v případě těhotenství, ale nevyléčjitelných chorob, kdy pacient nikdy neví, kdy zdravotně bude schopen vyjít ven.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2012 9:17

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    asi to bude záležez na lékaři, protože mě říkal, že kdybych chtěla jín na neschopenku, tak můžu, že to že jsem těhotná, je důvod, že vždycky se něco napíše. a ohledně vycházek, sice na mě nidky kontrola nepřišla, ale ikdyž by neměl hodiny, tak jsem mohla za ním jet do nemocnice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2012 15:02

    DKr (neregistrovaný)

    Re: OT Re: Těhotenství
    >>>>>>>>Zajímal by mě názor na tuto situaci.. Dne 23.7.2012
    >>>>>>>>nastoupila zaměstnankyně do pracovního poměru.
    >>>>>>>>Odpracovala 1 týden a v dalším týdnu se omluvila, že
    >>>>>>>>musí
    >>>>>>>>zařizovat pohřeb. Následující týden přinesla
    >>>>>>>>neschopenku,
    >>>>>>>>že je těhotná. Můžeme s tím jako zaměstnavatel něco
    
    >No jo, to si měla holt holka rozmyslet, jestli 3
    >měsíce pracovat a mít práci nebo se hned hodit marod a o
    >práci přijít. KOneckonců aspoň nebude muset
    >zaměstnavatel platit dovoleno za nic...
    
    Já myslím, že to měla rozmyšleno velmi dobře :-)
    Pokud byla např. po studiích, stačí odpracovat pár hodin, pak jít na rizikové a má až do porodu o finance vystaráno :-)

    •   Zobrazit celé vlákno