Re: ukončení PP dohodou
Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory při dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že když je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu krátit. V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi vážné důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená. Nevím, jak se k tomu staví ÚP teď, ale podpora by měla být nekrácená (pokud splní podmínky pro její přiznání-myslím že to je 12 měsíců pojištění v posledních 3 letech, ale nevím to jistě), ale její vyplácení bude odsunuto až uplynou měsíce, v jejich počtu dostal odstupné.
Re: ukončení PP dohodou
doplním - povedlo se mi dnes dovolat na ÚP Karviná, a ujistili mě, že pokud v dohodě bude jasno, že je to pro nadbytečnost, nebude se podpora krátit, jenom se posune o 3 měsíce, kdy bude čerpat odstupné. (podmínka 12 měs.pojištění je splněna)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
14. 8. 2012 15:05
Zdravím všechny personalistky, prosím, když zaměstnanec skončí prac.poměr dohodou - z důvodu nadbytečnosti - §52, dostane 3 měsíční odstupné. Jak se k němu postaví úřad práce? Zaregistrují ho s podporou, nebo bez?
Děkuji za reakce