Re: ukončení PP dohodou
Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory při dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že když je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu krátit. V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi vážné důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená. Nevím, jak se k tomu staví ÚP teď, ale podpora by měla být nekrácená (pokud splní podmínky pro její přiznání-myslím že to je 12 měsíců pojištění v posledních 3 letech, ale nevím to jistě), ale její vyplácení bude odsunuto až uplynou měsíce, v jejich počtu dostal odstupné.
Re: ukončení PP dohodou
doplním - povedlo se mi dnes dovolat na ÚP Karviná, a ujistili mě, že pokud v dohodě bude jasno, že je to pro nadbytečnost, nebude se podpora krátit, jenom se posune o 3 měsíce, kdy bude čerpat odstupné. (podmínka 12 měs.pojištění je splněna)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
14. 8. 2012 15:05
Zdravím všechny personalistky, prosím, když zaměstnanec skončí prac.poměr dohodou - z důvodu nadbytečnosti - §52, dostane 3 měsíční odstupné. Jak se k němu postaví úřad práce? Zaregistrují ho s podporou, nebo bez?
Děkuji za reakce