Prodavačka - stanovení mzdy

• Míša K. (neregistrovaný)

  15. 8. 2012 8:02

  Převzala jsem mzdovou agendu, firma zaměstnává prodavačku s týdenním úvazkem 34 h., stanovená mzda 9 tis., paní pracuje po-pá 6,5 h, každou 2. sobotu 3 hod. Příplatky za sobotu řešeny nejsou.
  Mám docela problém stanovit mzdu podle odpracovaných hodin.
  Je v pořádku, že je stanovena měsíční mzda? Nebylo by lepší paní
  zaplatit hodinovou sazbou? Co s odprac.hodinami v sobotu - je chyba, když není zúčtován příplatek za sobotu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2012 10:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prodavačka - stanovení mzdy
    V tomto případě by byla opravdu lepší hodinová mzda. Ale měla by mít alespoň zaručenou mzdu, která se vztahuje k jejímu druhu práce (NV 567/2006), u prodavaček je to myslím 3. skupina 9800 při odměňování měsíční mzdou, 58,60 při hodinové mzdě.
    Za práci o víkendu rozhodně náleží k dosažené mzdě příplatek ve výši 10% z hodinového průměru.
    A nárok na dovolenou by měl být přepočítaný podle vzorce: počet plánovaných směn v kalendářním roce x počet týdnů dovolené : 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené, místo 20 třeba 24. Dovolenou si bude vybírat ve dnech, kdy měla mít směnu a tento den dovolené bude zaplacený tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit její směna. Takže když bude čerpat dovolenou od po do pá, dostane náhradu za 6,5 h, když ji bude čerpat v sobotu, dostane za 3 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2012 10:16

    Míša K. (neregistrovaný)

    Re: Prodavačka - stanovení mzdy
    Děkuju moc a ještě mám dotaz: jak zjistím počet plánovaných směn v kalendářním roce? Ty soboty tam propočítám,každou 2. sobotu, i když pak třeba bude skutečnost jiná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2012 10:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prodavačka - stanovení mzdy
    Plán je plán, takže prostě vezmete pracovní kalendář a naplánujete jí na celý rok směny tak, jak jste psala (vždy od pondělí do pátku a každou druhou sobotu), tak abyste splnila její úvazek. Přesčasové směny v úvahu neberete, ty ani takto dopředu plánovat nemáte.
    Proč by měla být skutečnost pak jiná, bude mít jiné rozvržení směn?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2012 10:26

    Míša K. (neregistrovaný)

    Re: Prodavačka - stanovení mzdy
    Jiné by to bylo, kdyby pracovala více sobot, ale máte pravdu, to by byl potom přesčas.
    Ještě, prosím: Kde zjistím, že prodavačka patří do 3. skupiny, podle jakého zák.nařízení? Dík.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2012 10:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prodavačka - stanovení mzdy
    Podívejte se do nařízení vlády 567/2006 a přílohy. Tam jsou uvedené charakteristiky prací, které spadají do různých skupin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2012 10:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prodavačka - stanovení mzdy
    Jo, a tou zaručenou měsíční mzdou se rozumí celková hrubá mzda za odpracovaný měsíc při plném úvazku, ale bez zákonných příplatků (víkendový, přesčasový apod.), ty jsou navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno