Re: Celkový rozsah práce přesčas
>V §93 odst. 4) se uvádí: "Celkový rozsah práce přesčas
>nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období,
>které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucíh. Jen
>kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na
>52 týdnů po sobě jdoucích."
>
>Nemáme-li kolektivní smlouvu, bere se jen 26 týdnů
>během celého roku (jen 208h. za rok), nebo lze brát 2 x
>26 týdnů za rok - což je pak ale stejné jako s
>kolektivní smlouvou?! Děkuji
Vy si hlídáte přesčasy v rozmezí 26 týdnů, které se neustále posunují a ti co mají kolektivní smlouvu hlídají přesčasu v období 52 týdnů.
>
Re: Celkový rozsah práce přesčas
Nevím jestli si rozumíme. Nejedná se o půl roku a potom znovu půl roku, např. leden - červen a pak červenec - prosinec. Je to 26 týdnů po sobě jdoucích, takže pořád posunujete o týden.
Re: Celkový rozsah práce přesčas
paní Jasná,není mi jasné to počítání,např.zaměstnanec odpracuje
1 týden přesčas 5 hodin,druhý týden 8 hodin,další týden 1 hodina
tj to jsou 3týdny za sebou jdoucí nebo jak myslíte to posunuje se o 1 týden kdyby v dalším týdnu neměl žádný přesčas,, tak se to počítá odznovu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
15. 8. 2012 12:06
V §93 odst. 4) se uvádí: "Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucíh. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích."
Nemáme-li kolektivní smlouvu, bere se jen 26 týdnů během celého roku (jen 208h. za rok), nebo lze brát 2 x 26 týdnů za rok - což je pak ale stejné jako s kolektivní smlouvou?! Děkuji