Ukočení pracovního poměru dohodou a ÚP

• tonco (neregistrovaný)

  16. 8. 2012 8:50

  Dobrý den,
  
  nejsem moc znalá zákonů, ale nějak jsem se nedočetla, že ukončení pracovního poměru dohodou z vážných důvodů musí být v dohodě písemně uvedeno (nechtěla jsem toto uvádět pro případ, že bych získala jiné zaměstnání, aby to tam nebylo). Práci jsem nesehnala a teď se hlásím na pracovní úřad. Tím vážným důvodem je péče o dítě do 4 let věku. Můžete mi poradit, kde najdu, že to musí být uvedeno písemně? Či se mohu odkázat na rodný list dítěte? Pokud to musí být uvedeno písemně, můžu ještě bývalého zaměstnavatele požádat o dodatek k výpovědi dohodou?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 8. 2012 9:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukočení pracovního poměru dohodou a
    Pro úřad práce musíte mít zaměstnavatelem vyplněný tiskopis:
    Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti vydané podle § 313 odst. 2 zákoníku práce při skončení pracovněprávního vztahu.
    
    Je tam k vyplnění kolonka:
    zaměstnanec ukončil zaměstnání dohodou se zaměstnavatelem z důvodu (doplňte důvod, pokud je v písemném rozvázání pracovněprávního vztahu uveden):
    
    Těžko říct, jak bude posuzovat ÚP vážný důvod skončení, pokud nebude v dohodě o skončení uveden a tudíž ho nebude moci zaměstnavatel vyplnit.