Změna mzdy

• mikazu (neregistrovaný)

  17. 8. 2012 13:26

  Za jakých podmínek a pravidel může zaměstnavatel jednostraně změnit mzdu,která je zaměstnanci určena mzdovým výměrem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2012 13:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Změna mzdy
    Tento výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit, protože ho vydal on (mzda není smluvená, ale zaměstnavatelem určená). Mzdu může změnit vždy dopředu před započetím práce (např. nemůže vydat nový mzdový výměr dnes s tím, že platí od začátku srpna).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2012 14:02

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Změna mzdy
    Chápu dobře, že může měnit i v průběho měsíce , nemusí čekat na prvního?
    A výměr musí být doručen zam-ci nebo stačí, že ho "vydá"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2012 14:14

    all (neregistrovaný)

    Re: Změna mzdy
    § 113, odst. 4
    
    ... Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je fzaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
    
    Takže když to shrnu z praxe - zvyšujete-li mzdu, klidně dáte i pár dnů po dni nabytí účinnosti, zaměstnanci rádi podepíšou převzetí i se zpětným datem (teda pokud to fakt nejde včas) , ale pokud snižujete, musíte mít předáno zaměstnanci nejpozdeji ten den, od kterého výměr platí, protože jinak by mohl opravdu být problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 8. 2012 14:56

    Katka2 (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>>Za jakých podmínek a pravidel může zaměstnavatel
    >>>>jednostraně změnit mzdu,která je zaměstnanci určena
    >>>>mzdovým
    >>>>výměrem
    >>>
    >>>Tento výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit,
    >>>protože ho vydal on (mzda není smluvená, ale
    >>>zaměstnavatelem určená). Mzdu může změnit vždy
    >>>dopředu
    >>>před
    >>>započetím práce (např. nemůže vydat nový mzdový výměr
    >>>dnes
    >>>s tím, že platí od začátku srpna).
    >>Chápu dobře, že může měnit i v průběho měsíce ,
    >>nemusí
    >>čekat na prvního?
    >>A výměr musí být doručen zam-ci nebo stačí, že ho
    >>"vydá"?
    >
    >§ 113, odst. 4
    >
    >... Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém
    >výměru, je fzaměstnavatel povinen tuto skutečnost
    >zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy
    >změna nabývá účinnosti.
    >
    >Takže když to shrnu z praxe - zvyšujete-li mzdu,
    >klidně dáte i pár dnů po dni nabytí účinnosti, zaměstnanci
    >rádi podepíšou převzetí i se zpětným datem (teda pokud
    >to fakt nejde včas) , ale pokud snižujete, musíte mít
    >předáno zaměstnanci nejpozdeji ten den, od kterého
    >výměr platí, protože jinak by mohl opravdu být problém.

    •   Zobrazit celé vlákno