Dovolená u brugádníka

• T. (neregistrovaný)

  20. 8. 2012 11:49

  Zaměstnanec měl sjednaný pracovní poměr na dobu určitoui od 2.1.2012 do 31.8.2012. Za tuto dobu odpracoval 79 dní. Jaký bude mít nárok na dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2012 11:52

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    Prostudujte si ZP § 211-223, vše k dovolené tam najdete.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2012 12:07

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    To jsou pracovní dny? Proč odpracoval tak málo, marodil? Napište se přesně, od kdy do kdy marodil, měl ošetřovačku, neplacené volno a podobně. A napište, jestli jeho pracovní doba je od pondělí do pátku.
    Je to vůbec pracovní poměr nebo dohoda? A jaký je celoroční nárok ve firmě, 4 nebo 5 týdnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2012 12:46

    T. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    Nemarodil jedná se o brigádníka, který pracoval u nás na VPP a odpracoval jen 79 pracovních dní. jednalo se o pracovní poměr na dobu určitou a výměr dovolené je 20 dní, tedy 4 týdny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 8. 2012 12:57

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    Neuražte se, ale upravdu by jste měla nejdřív prustudovat ZP a pak začít pracovat. VPP neexistuje, pojem brigádník neexistuje.....Těžko vám radit, tady je třeba začít řešit vše od píky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2012 12:58

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    VPP ZP nezná, upřesněte jakou měl smlouvu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2012 13:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    Měl vůbec pracovní poměr? Možná ano, ale proč odpracoval za tu dobu jen 79 dní (pracovních?). Co dělal v ty ostatní dny? Jaké bylo jeho rozvržení pracovní doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2012 13:57

    T. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    Měl pracovní poměr, ale vzhledem k tomu, že je student střední školy odpracoval jen několik dní v roce. Vzhledem k tomu, že se jedná o více jak 300 hodin za rok nemohli jsme uzavřít DPP. Byla tedy uzavřena pracovní smlouva což nám zákoník práce umožňuje (konzultovali jsme s paní na ÚP). Jen jsme nedořešily počet dní dovolené. Neměl stanovený pevný počet kolik má odpracovat směn, pracuje nepravidelně dle potřeby zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2012 14:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u brugádníka
    To Vám jistě zákon umožňuje, ale při pracovním poměru je zaměstnavatel povinen rozvrhnout jeho úvazek tak, aby byl v určitém vyrovnávacím období naplněn. V pracovním poměru není možné, aby zaměstnanec pracoval "dle potřeby zaměstnavatele". Vždy musí být rozvržení pracovních směn a pak buď směnu odpracuje nebo absentuje - a absence jsou omluvené (jako dovolená, nemoc, dohodnuté neplacené volno apod.) nebo neomluvené. To vše společně rozvržením pracovní doby má vliv na výpočet nároku na dovolenou. Pokud by se od Vás např. dozvěděla, že jeho rozvržení pracovní doby bylo pondělí až pátek a ve dnech, kdy do práce nešel, čerpal neplacené volno, vypočítala bych to. Tak, jak Vy to ale podáváte, to nelze.
    V tomto případě bylo rozhodně vhodnější uzavřít s ním DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno