Nečerpání dovolené !!!!

• all (neregistrovaný)

  21. 8. 2012 13:52

  Tak teď jsem konečně četla, co se bude dít s dovolenou, kterou neurčil k čerpání zaměstnavatel, ale ani zaměstnanec.
  
  Neurčení čerpání dovolené - přestupek na straně zaměstnavatele21.8.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer
  
  Související dokumenty 23.5.2012 Dohoda o provedení práce
  23.5.2012 Dohoda o pracovní činnosti
  23.5.2012 Pracovní smlouva pro vedoucí zaměstnance
  17.4.2012 Když se šetří s dovolenou...
  23.4.2012 I dovolená má svá pravidla
  
  
  Vidíte své zaměstnance raději na pracovišti než na horách či na písečné pláži? Pak se za takové počínání vystavujete nebezpečí postihu.
  
  Dovolená, kterou zaměstnavatel neurčí k čerpání ani do konce následujícího kalendářního roku po roce, ve kterém mu na ni právo vzniklo, a ani sám zaměstnanec si její čerpání po 30. 6. následujícího kalendářního roku neurčí sám, se do následujícího kalendářního roku již nepřevádí. Právo na nevyčerpanou dovolenou ale ani nezaniká.
  
  Zaměstnanci tím, že nebylo zaměstnavatelem určeno čerpání dovolené, vznikla škoda, za kterou odpovídá zaměstnavatel podle § 265 ZP. Subjektivní promlčecí lhůta pro uplatnění náhrady škody činí dva roky od okamžiku, kdy se poškozený zaměstnanec dozví o tom, že mu škoda vznikla a kdo za ni odpovídá, tj. 1. 1. třetího kalendářního roku po vzniku práva na dovolenou.
  
  Škoda musí být současně uplatněna v tříleté objektivní promlčecí lhůtě, která běží od okamžiku, z něhož škoda vznikla. Tato lhůta začne plynout 31. 12. následujícího kalendářního roku, protože v tom okamžiku zaměstnavatel porušil svou povinnost dovolenou za předchozí kalendářní rok určit nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
  
  
  Prosím, vaše názory , díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 8. 2012 14:08

    

    xy5

    Re: Nečerpání dovolené !!!!
    >
    >Vidíte své zaměstnance raději na pracovišti než na
    >horách či na písečné pláži? Pak se za takové počínání
    >vystavujete nebezpečí postihu.
    >
    >Dovolená, kterou zaměstnavatel neurčí k čerpání ani do
    >konce následujícího kalendářního roku po roce, ve
    >kterém mu na ni právo vzniklo, a ani sám zaměstnanec si
    >její čerpání po 30. 6. následujícího kalendářního roku
    >neurčí sám, se do následujícího kalendářního roku již
    >nepřevádí. Právo na nevyčerpanou dovolenou ale ani
    >nezaniká.
    >
    >Zaměstnanci tím, že nebylo zaměstnavatelem určeno
    >čerpání dovolené, vznikla škoda, za kterou odpovídá
    >zaměstnavatel podle § 265 ZP. Subjektivní promlčecí lhůta
    >pro uplatnění náhrady škody činí dva roky od okamžiku,
    >kdy se poškozený zaměstnanec dozví o tom, že mu škoda
    >vznikla a kdo za ni odpovídá, tj. 1. 1. třetího
    >kalendářního roku po vzniku práva na dovolenou.
    >
    
    >Škoda musí být současně uplatněna v tříleté objektivní
    >promlčecí lhůtě, která běží od okamžiku, z něhož škoda
    >vznikla. Tato lhůta začne plynout 31. 12.
    >následujícího kalendářního roku, protože v tom okamžiku
    >zaměstnavatel porušil svou povinnost dovolenou za předchozí
    >kalendářní rok určit nejpozději do konce následujícího
    >kalendářního roku.
    
    nejlepší pro zam-ce, kterému zam-tel nenařizuje čerpání dovolené a neumožňuje mu ani jinak si dovolenou vyčerpat (a zam-ec chce u takovéhoto zam-tele pracovat), aby čerpal dovolenou v červenci příštího roku (dle zákoníku práce), když se nebude domáhat tohoto čerpání, pochybuji, že se bude domáhat uplatnění náhrady škody
    horší to bude pro MÚ, jak takto nevyčerpanou dovolenou vést... (co když se za pár let zam-ec probudí a bude žádat náhradu...)
    místo, aby to bylo jednoznačně dané, tak v tom je větší binec
    >
    >
    >Prosím, vaše názory , díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2012 14:56

    

    VH

    Re: Nečerpání dovolené !!!!
    Přestupek nebo správní delikt určitě ano, ale s náhradou škody to není tak jednoduché. Musí se určit, v čem škoda spočívá, a pak ji vyčíslit. Není to myšlenka nová, objevila se už v říjnu 2004, kdy byl uzákoněn nástup na dovolenou ze zákona. Také se kalkulovalo s tím, že pokud zaměstnanec, kterého se tento institut týkal, od 1.11. dovolenou nečerpal, že mu vznikla škoda (nebo byl 1.11. nemocen a po návratu do zaměstnání jeho dovolenou zaměstnavatel neřešil, tak mu propadla). Škodou by mohl být rozdíl mezi náhradou mzdy a mzdou, které dosáhl za výkon práce, ale vyčíslení škody za to, že nemohl běhat po horách, si představit neumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 8. 2012 15:05

    

    xy5

    Re: Nečerpání dovolené !!!!
    >>>
    >
    >
    >Přestupek nebo správní delikt určitě ano, ale s
    >náhradou škody to není tak jednoduché. Musí se určit, v čem
    >škoda spočívá, a pak ji vyčíslit. Není to myšlenka
    >nová, objevila se už v říjnu 2004, kdy byl uzákoněn
    >nástup na dovolenou ze zákona. Také se kalkulovalo s tím,
    >že pokud zaměstnanec, kterého se tento institut týkal,
    >od 1.11. dovolenou nečerpal, že mu vznikla škoda (nebo
    >byl 1.11. nemocen a po návratu do zaměstnání jeho
    >dovolenou zaměstnavatel neřešil, tak mu propadla).
    
    Škodou
    >by mohl být rozdíl mezi náhradou mzdy a mzdou, které
    >dosáhl za výkon práce,
    
    jen aby tu škodu ještě nechtěl nahradit zam-tel, to když v některém čtvrtletí to tak blbě vyjde, že je průměr na D nízký (tedy při celoměsíčním čerpání dovolené je náhrada třeba nižší než je měsíční mzda).:)
    
    ale vyčíslení škody za to, že
    >nemohl běhat po horách, si představit neumím.

    •   Zobrazit celé vlákno