Výpověd dohodou + odstupné???

• Dáša. (neregistrovaný)

  23. 8. 2012 7:53

  Prosím, můžu napsat zaměstnanci výpověď podle § 52 odst.1 písm c) s nárokem na odstupné, ale bez dvouměsíční výpovědní lhůty, když s tím zaměstnanec souhlasí? Může tam být uvedeno, že PP bude po dohodě ukončen dne .....?? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 8. 2012 7:57

    Martha (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    Už teď vás lituji...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2012 8:00

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    i já výpověď dohodou bez 2 měsíční doby......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2012 7:59

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    To opravdu nejde, buď se na skončení PP dohodnete což je jiný paragraf než výpověď a nebo dáte skutečně výpověď.
    V případě dohody pracovní poměr skončí sjednaným dnem a pokud v dohodě uvedete důvod skončení PP, který zakládá nárok na odstupné, odstupné dostane. Když tam tento důvod neuvedete, odstupné nedostane. Když dáte výpověď, musí následovat zákonná výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 8. 2012 8:02

    Dáša. (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    Moc děkuji za odpověď. A nemáte prosím vzor, jak dohodu napsat správně tak, aby tam byl uveden důvod a nárok na odstupné? Rozumíte mi, jak to myslím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2012 8:01

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    Jelikož výpověď dohodou neexistuje, pak se muůžete rozhodnout mezi výpovědí (§ 52 ZP) s 2 měsíční výpovědní dobou nebo dohodou(§ 49 ZP), kdy se dohodnete na ukončení PP k určitému datu. V dohodě o ukončení PP musí být uvedeno že se PP ukončuje z provozních důvodů (např. nadbytečnost), aby byla jasné, že vzniká nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2012 8:12

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    http://www.zpracedoprace.cz/clanky/vzory-smluv-a-dohod/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2012 9:52

    

    pája

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    co to je- provozní důvody?
    chcete-li do dohody uvést důvod rozvázání PP, kde je nárok na odstupné, tak se musí napsat přesně důvod dle § 52 a přísl. písmeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2012 10:00

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověd dohodou + odstupné???
    Za provozní důvody považuji § 52 a, b, c. Daný § vždy do výpovědi uvádím.

    •   Zobrazit celé vlákno