Výpověd- dovolená

• zuzanatobias (neregistrovaný)

  24. 8. 2012 7:41

  dobrý den, prosím o radu, při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance, ohledně dovolené, za celý rok má nárok na 20 dní nyní do konce roku mu zbývá 5 dnů pokud ukončí PP ke konci září, jakým výpočtem docílím, tzv. krácení dovolené. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2012 7:42

    jasná (neregistrovaný)

    Re: výpověd- dovolená
    Napište přesné datum, kdy nastoupil a kdy bude PP končit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2012 7:46

    

    xy5

    Re: výpověd- dovolená
    záleží, zda byl nemocný během roku, zda odpracoval alespoň 60 PD, záleží na tom, kdy přesně skončí
    krátíte dovolenou např. za nemoc, ošetřování, neplac. volno, můžete krátit i za neomluvenou absenci
    Vy budete pravděpodobně počítat nárok na dovolenou za odpracované měsíce (nejde o krácení)
    napište: Byl zaměstnaný u Vás před 1.1.2012? Měl nějakou nemoc apod. (od kdy do kdy) v r. 2012? Kdy přesně končí PP?
    Píšete, že má výpověď, to by značilo, že končí 30.9., ale Vy píšete, že končí koncem září, to by znamenalo, že se může jednat i o uk. PP dohodou. Jak to tedy opravdu je?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2012 7:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověd- dovolená
    Nebudete nic krátit. Jestliže odpracuje od 1.1. do 30.9. víc jak 60 dnů a nezameškal víc jak 100 dnů, bude mít nárok na 9/12 roční dovolené. Za každý celý měsíc jednu dvanáctinu. Tzn. ve vašem případě 15 dnů, což on si vyčerpal, takže vy nemusíte nic proplácet a on nemusí nic vracet.