Re: Kvalifikační dohoda - rozvázání pr.p
Ve výplatách nich neměníte. Vyčislíte dny placené průměrem vč. odvodů zaměstnavatele, a to je závazkem pracovníka vůči zaměstnavateli z nedodržení smlouvy. Tento závazek je povinen při skončení PP uhradit-dle smlouvy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
24. 8. 2012 11:09
Máme se zam-ncem sepsánu kvalifikační dohodu.
"Zaměstnavatel má v případě nesplnění závazku zaměstnance nárok na úhradu nákladů spojených se zvyšováním kvalifikace zaměstnance. Náklady představují náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnance za dny, kdy bylo zaměstnanci umožněno zúčastnit se vyučování, vykonat přípravu nebo složit předepsanou zkoušku. "
Zam-nec rozvázal pr. poměr dohodou. Jak postupovat při "úhradě nákladů spojených se zv. kvalifikace"? Jedná se pouze o pár dnů placených průměrným výdělkem.
Patří to do hrubé mzdy (z náhrady byly odvedeno SP a ZP) nebo do čisté?
Nemám žádnou zkušenost. Děkuji