Re: Kvalifikační dohoda - rozvázání pr.p
Ve výplatách nich neměníte. Vyčislíte dny placené průměrem vč. odvodů zaměstnavatele, a to je závazkem pracovníka vůči zaměstnavateli z nedodržení smlouvy. Tento závazek je povinen při skončení PP uhradit-dle smlouvy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
24. 8. 2012 11:09
Máme se zam-ncem sepsánu kvalifikační dohodu.
"Zaměstnavatel má v případě nesplnění závazku zaměstnance nárok na úhradu nákladů spojených se zvyšováním kvalifikace zaměstnance. Náklady představují náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnance za dny, kdy bylo zaměstnanci umožněno zúčastnit se vyučování, vykonat přípravu nebo složit předepsanou zkoušku. "
Zam-nec rozvázal pr. poměr dohodou. Jak postupovat při "úhradě nákladů spojených se zv. kvalifikace"? Jedná se pouze o pár dnů placených průměrným výdělkem.
Patří to do hrubé mzdy (z náhrady byly odvedeno SP a ZP) nebo do čisté?
Nemám žádnou zkušenost. Děkuji