Výpovědní lhůta a odstupné

• jirinka (neregistrovaný)

  27. 8. 2012 8:33

  První dotaz směřuje k výpovědní lhůtě, zda může být různá pro zaměstanvatele a jiná pro zaměstnance, např. ze strany zaměstnavatele 3 měsíce a ze strany zaměstnance 6 měsíců. A dále může být odstupné zvýšené - může být vyšší než 3 násobek po dohodě, ale jak je to potom se sociálním a zdravotním pojištěním, protože při odstupném, která se dává z organizačních důvodů a dle zákona , neplatí se soc. a zdrav.poj, ale , když je zvýšené odstupné.Děkuji Jiřka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2012 8:46

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta a odstupné
    § 51 ZP
    Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.
    Pokud je výpověď z organizačních důvodů, pak se z odstupného ZP a SP neplatí, je jedno v jak velké výši je odstupné vypláceno.