Převedení na jinou práci a změna mzdy

  • (neregistrovaný)

    29. 8. 2012 12:37

    Dobrý den, prosím Vás, když zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci, zaměstnanec souhlasí, smí změnit smlouvu z doby neurčité na určitou? Když se jedná o to, aby se zaměstnanec na jiné práci zaučil, to znamená, aby se mohla dát zkušební doba. Zaměstnanec ještě k tomu jde dolů finančně, lze to, s jeho souhlasem? Jedná se o to, že dostal na vybranou, buď výpověď z organizačních důvodů - jeho místo se ruší nebo dostal možnost převedení na jinou práci, což si vybral.
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 8. 2012 12:54

      Líba (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci a změna mzd
      Zaměstnanec si dobrovolně vybral změnu smlouvy z doby neurčité na dobu určitou, se zkušební dobou a za méně peněz, místo výpovědi s odstupným?

      Lze to vyřešit dodatkem ke smlouvě.

    • 29. 8. 2012 12:59

      Hanka-- (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci a změna mzd
      Ne, zaměstnanec souhlasí s převedením na jinou práci za méně peněz, ale nesouhlasí s dobou určitou. Takže dodatek bude mít pouze na změnu funkce a peníze, ale dobu určitou tam psát nebudu.

    • 29. 8. 2012 13:06

      Kara (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci a změna mzd
      Taktak. Co si dohodnou, to se dodatkem změní. Když nesouhlasí na době určité, tak dodatek bude jen na změnu druhu práce, případně změna místa výkonu práce a pokud měl původně ve smlouvě smluvenou i mzdu, tak bude v dodatku i jiná výše mzdy. Pokud mzda smluvená nebyla, tak stačí, aby zaměstnavatel vydal mzdový výměr - toto může udělat jednostranně bez souhlasu zaměstnance. A podotýkám, že nelze dát zkušební dobu.

    • 29. 8. 2012 13:17

      Hanka-- (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci a změna mzd
      Děkuji Vám za odpovědi.
      Hanka

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).