Re: převedení na jinou práci a změna mzd
Taktak. Co si dohodnou, to se dodatkem změní. Když nesouhlasí na době určité, tak dodatek bude jen na změnu druhu práce, případně změna místa výkonu práce a pokud měl původně ve smlouvě smluvenou i mzdu, tak bude v dodatku i jiná výše mzdy. Pokud mzda smluvená nebyla, tak stačí, aby zaměstnavatel vydal mzdový výměr - toto může udělat jednostranně bez souhlasu zaměstnance. A podotýkám, že nelze dát zkušební dobu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
29. 8. 2012 12:37
Dobrý den, prosím Vás, když zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci, zaměstnanec souhlasí, smí změnit smlouvu z doby neurčité na určitou? Když se jedná o to, aby se zaměstnanec na jiné práci zaučil, to znamená, aby se mohla dát zkušební doba. Zaměstnanec ještě k tomu jde dolů finančně, lze to, s jeho souhlasem? Jedná se o to, že dostal na vybranou, buď výpověď z organizačních důvodů - jeho místo se ruší nebo dostal možnost převedení na jinou práci, což si vybral.
Děkuji Hanka