Doba určitá a nemocenská

• JanaSu. (neregistrovaný)

  29. 8. 2012 13:04

  Dobrý den,
  jelikož jsem začátečnice, tak Vás moc prosím o radu: kolegyně byla zaměstnaná ve firmě od 6.9.2010 do 10.11.2010. Poté byla znovu přijata na dobu určitou: od 1.12.2010 do 1.12.2011 a pak se doba určitá prodlužovala do 5.9.2012. Zatím co jsem našla, tak už jí dobu určitou prodloužit nemůžeme, je to správně??? A druhý dotaz: ta samá pracovnice je na nemocenské od 6.6.2012 a ještě určitě bude do konce září. 5. září jí ale končí doba určitá a musí zaměstnavatel dát dobu neurčitou nebo ji propustit (vypršením lhůty) a nebo se to nemocenskou nějak posouvá??? Předem Vám všem moc, moc děkuji za jakoukoliv odpověď!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2012 13:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá a nemocenská
    Od 1.1.2012 platí nové pravidlo, které se týká doby určité. Lze sjednat dobu určitou na maximálně 3x3 roky. Což znamená, že první část doby určité může být maximálně na 3 roky, pracovní poměr skončí nebo přejde na neurčito nebo je doba určitá prodloužena opět o maximálně 3 roky a pak ještě jednou totéž.
    Takže u Vaší kolegyně je to tak, že se začne posuzovat doba od 1.1.2012. Ona má dobu určitou do 5.9.2012 a tím je vyčerpaná ta první část. Od 6.9. 2012 jí může být prodloužena doba určitá maximálně do 5.9.2015 a pak opět až maximálně do 5.9.2018.
    Anebo jí smlouvu zaměstnavatel neprodlouží a ona teď 5.9.2012 skončí. Což je pravděpodobné, protože je nemocná a zaměstnavatel zřejmě nebude mít zájem ji dále zaměstnávat. Nemocenskou se jí pracovní poměr neposune. Ale nemocenské dávky bude dále od sociálky pobírat až do uschopnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2012 13:24

    JanaSu. (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá a nemocenská
    Moc moc Vám děkuji za odpověď!

    •   Zobrazit celé vlákno