Proplacení nevyčerpané dovolené

• kosarkam (neregistrovaný)

  30. 8. 2012 8:38

  Dobrý den,zajímalo by mě,zda má zaměstnanec,který je u nás zaměstnán,má klasickou pracovní smlouvu a od 1.října 2012 bude u nás zaměstnám z důvodu vysokoškolského studia pouze na dohodu o pracovní činnosti,nárok na proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2012 při ukončení hlavního pracovního poměru k 30.09.2012?Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2012 8:45

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
    Pokud jste mu nenařídili do 30.9.2012 vyčerpat dovolenou, pak ve výplatě za září proplatíte nevyčerpanou dovolenou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2012 8:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
    Ano, při skončení pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená propplatí. Jestli ji nechcete proplácet, nařiďte mu ji vyčerpat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2012 8:49

    palko (neregistrovaný)

    Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
    Určitě ano, viz ZP § 222, odst 2).
    U dohody o PČ nemusí být sjednána dovolená,
    viz ZP § 77 odst. 2)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 8. 2012 9:41

    kosarkam (neregistrovaný)

    Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
    No a pokud bude mít pak na DPČ od 01.10.2012 stanovenou dovolenou,lze tu nevyčerpanou k 30.09.2012 proplatit?Díky,díky moc!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2012 11:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Proplacení nevyčerpané dovolené
    Je jedno, jestli bude nebo nebude mít v DPČ dovolenou, je to jiný pracovněprávní vztah. Něco jiného by bylo, kdybyste jenom dodatkem u pracovního poměru upravili kratší pracovní dobu, pak by se dovolená neproplácela.

    •   Zobrazit celé vlákno