Ukončení PP výpovědí

• InkaK (neregistrovaný)

  30. 8. 2012 9:30

  Dobrý den,
  zaměstnavatel by chtěl ukončit PP se zaměstnancem z důvodu velkého inverturního rozdílu. Dá se při tomto důvodu ukončit dle §52/g nebo h (hrubé porušení nebo soustavné porušování...)? Při ukončení tímto způsobem nedostane nejspíš podporu?
  Když bude ukončení výpovědí ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost, je tu výpovědní doba 2 měsíce (tzn.měs.mzda bez osobního hodnocení v našem případě).
  Je má úvaha správná? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2012 10:31

    

    pája

    Re: Ukončení PP výpovědí
    >Dobrý den,
    >zaměstnavatel by chtěl ukončit PP se zaměstnancem z
    >důvodu velkého inverturního rozdílu. Dá se při tomto
    >důvodu ukončit dle §52/g
    
    šlo by pro závažné porušení povinností-není nutné upozornění
    
    nebo h
    
    ani náhodou, to se týká nov. § 301a ZP
    (hrubé porušení nebo
    >soustavné porušování...)? Při ukončení tímto způsobem
    >nedostane nejspíš podporu?
    NE
    >Když bude ukončení výpovědí ze strany zaměstnavatele
    >pro nadbytečnost, je tu výpovědní doba 2 měsíce
    >(tzn.měs.mzda bez osobního hodnocení v našem případě).
    ano
    
    >Je má úvaha správná? Děkuji
    případně, pokud prokážete, že manko zavinil, tak lze zvažovat i okamžité zrušení PP- dle výše škody atd.