Zkrácený úvazek 24hod/týden

  • (neregistrovaný)

    31. 8. 2012 9:01

    Dobrý den,
    máme zaměstnankyni, která dělá 40 hod. /týdně za měsíční mzdu, nyní zaměstnavatl řekl, že není tolik práce,aby pracovala jen 8 hod. 3dny v týdnu (po-st), mám napsat dodatek ke smlouvě? Jak to bude s dovolenou, ta co jí zbývá se bude krátit, nebo zůstává, a jak se budou platit svátky? Pokud jí vyjde pracovní den na svátek tak ho zaplatím a pokud ne tak se jí nebude platit. Můžete mi prosím poradit.
    Moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2012 9:55

      jasná (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek 24hod/týden
      Pokud chcete zaměstnankyni snížit úvazek, tak s tím musí ona souhlasit. Pokud by nesouhlasila, pak je to překážka na straně zaměstnavatele.

    • 31. 8. 2012 10:11

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek 24hod/týden
      Protože nebude pracovat 5 dnů v týdnu, ale 3, musí se její nárok na dovolenou přepočítat. Bude mít méně dnů, protože tyto dny si vybírá jen ve svých pracovních dnech, takže když bude týden doma, vybere si vlastně 3 dny z dovolené, a ne 5, jak by tomu bylo, kdyby pracovala 5 dnů v týdnu. Den dovolené bude zaplacený hodinami, kolik v tom dni měla činit její směna. Při měsíční mzdě jí asi neplatíte den svátku průměrem, že? Když padne svátek na její nepracovní den, je to stejné, jako když jí teď padne svátek na sobotu. Když padne svátek na její pracovní den, tak jí měsíční mzdu nekrátíte. Prostě ona má měsíční mzdu, ať svátek je nebo není.

    • 31. 8. 2012 10:26

      Monika23 (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek 24hod/týden
      Děkuji za radu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).