Přesčasy

• MarieVa (neregistrovaný)

  3. 9. 2012 7:47

  Dobrý den, může mít firma takto stanovené řešení přesčasů? V průběhu roku se vede přesná evidence přesčasů u zaměstnanců - max 150 hodin za rok. Za přesčasové hodiny si zaměstnanci vybírají náhradní volno. Pokud tyto přesčasové hodiny nebudou vybrány do konce roku (31.12.), bude za tyto poskytnuta zaměstnanci mzda + příplatek 25%. V případě vedoucího je stanovena mzda včetně max. 20 hodin přesčasů měsíčně. Přesčasy nad tuto hranici budou řešeny jako u ostatních zaměstnanců - vybrané NV nebo mzda + 25% příplatek. Může být u vedoucího sjednáno ve mzdě i více než 20 hodin přesčasů měsíčně, např. 30 - tedy až do 416 za rok? Vedoucí zaměstnanec má toto v platovém výměru, tedy podepsané oboustraně - firma i vedoucí zaměstnanec. Ale u ostatních zaměstnanců by bylo řešení jen ve vnitropodnikové směrnici. Nemusí to mít firma od zaměstnanců podepsané? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.