Ukončení PP - dohoda

• petraxxx (neregistrovaný)

  3. 9. 2012 14:48

  Zaměstnanec ukončil dohodou PP. Je nutné mu proplatit 7 dní dovolené, která mu zbývá? Nemusí být vyčerpána nebo proplacena? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2012 14:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    Pokud ji nevyčerpal, má nárok na proplacení v poslední mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 14:52

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    A máte nárok na dovolenou upravený, když nebude pracovat celý rok ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 15:34

    petraxxx (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    Nemáme upraveno, máme 25 dní na rok 2012. Jde mi o to, jestli je to napadnutelné, když byl ukončen PP dohodou? Nechceme ani proplácet, ani zaměstnanec nebude čerpat... Se zaměstnancem jsme se dohodli. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2012 16:19

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    Musíte nařídit čerpat (poměrnou část) nebo proplatit. Píše se to v takovém zákoně, co se jmenuje zákoník práce. A je jedno, jak a proč skončil PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 16:33

    

    pája

    Re: Ukončení PP - dohoda
    dohodli? Vzdání se práv zaměstnancem i přes nějakou dohodu se zaměstnavatelem je právně neplatné, pokud to zjistí kontr. orgán, bude vás sancionovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 17:58

    div (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    A taky možná žádný nárok na dovolenou už nemá, protože paní na dotaz all, zda má nárok upravený, odpověděla, že ne. Ovšem ten jakýsi zákoník říká, že když PP netrval celý rok, tak má nárok jen na poměrnou část dovolené, nikoli celoroční nárok. Takže taky může mít pán přečerpáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 19:43

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    Dotaz byl, jestli můžou neproplatit. Takže až se dopočítají, kolik má nárok, musí proplatit (nebo čerpat).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 21:03

    petraxxx (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    Když vypočítám poměrnou část dovolené (25 dnů/rok), k 10.8. má nárok na 15 dnů. Vychází, že 4 dny přečerpal. Byl to rychlý odchod - dohodou. Musíme to řešit? Aby to bylo dle zákoníku práce v pořádku. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2012 21:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - dohoda
    Vyšlo mi 14,5 dne. Srazíte v poslední mzdě podle § 147
    a strhnete ZP za 4 dny neplaceného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno