Nevyčerpaná dovolená 2011

• PetraFA (neregistrovaný)

  3. 9. 2012 23:38

  Dobrý večer,
  
  měla bych dotaz ohledně nevyčerpané dovolené z roku 2011. Ve firmě máme celoroční dovolenou ve výši 25 dní, já mám nyní 32 dní dovolené (tj. 7 z loňského roku a celou letošní dovolenou). Sice jsem letos již něco čerpala, ale každý měsíc mám přesčasy, takže namísto ŘD čerpám náhradní volno, tak jak požaduje zam-tel. Do konce roku mám dle plánu dovolených vyčerpat ještě 5 dní (tj. dovolená z roku 2011) a ještě mi zbydou ke konci roku 2 dny z roku 2011 (tj. dovolená nad zákonem daných 20 dní).. no a můj dotaz zní - propadne mi tato dovolená v roce 2013 nebo stačí napsat zam-teli žádost o převedení do roku 2013.. Vím, že kdybychom měli celoroční dovolenou 20 dní, tak z toho by mi nevyčerpaná dovolená v roce 2013 propadla, ale mě se jedná - jak jsem již výše uvedla - o "dodatkovou" dovolenou...
  
  Děkuji za Váš čas a za vysvětlení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2012 7:37

    

    xy5

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    opravdu pracujete v zaměstnání, že máte nárok na dodatkovou dovolenou - viz § 215 Zák. pr.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 7:41

    PetraFA (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    prosím Vás, mě se jedná o dovolenou - jak jsem výše uvedla - nad rámec zákona.... dodatkovou dovolenou jsem si to tak nazvala já, takže se omlouvám za "nesmysl"...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 10:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    To, co píšete o převádění dovolené nad 4 týdny, už ze ZP vypadlo.
    Vyberte si starou dovolenou letos.
    "Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2012 11:35

    PetraFA (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    Takže pokud to ze ZP vypadlo, tak z toho vyplývá, že propadne či nepropadne? Bohužel jsem na pozici, kde mám pod sebou 10 fakturantek, každý měsíc zpracováváme uzávěrku a do konce roku vyberu ze staré dovolené pouze 5 dní..... chjo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 14:20

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    Ono nic nevypadlo, ono to bylo celé změněné novelou s platností od 1.1.2012. Jinak je povinností zaměstnavatele určit dobu čerpání dovolené v příslušném kalendářním roce, jinak se při případné kontrole vystavuje docela slušné pokutě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 14:55

    Daniela K. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    all, můžete mě prosím nasměřovat, kde přesně - zákon, § najdu ty pokuty za nevybranou dovolenou, a jestli jsou tam uvedeny výjimky? Ono v některých firmách začíná být problém s vybíráním dovolené. V rámci šetření a snižování nákladů byly omezeny stavy pracovníků na minimum a při výběru dovolené už nejsou volné kapacity. Najímání pracovníků na krátkodobý zástup, dohody,... to neřeší, protože v řadě firem se jedná o specifické a náročné práce, kde rychlé zapracování není prostě možné a tito lidé výpadek za dovolenou nezajistí. A také mi není moc jasné, jak, asi se to týká OIP, může v tomto případě za to pokutovat soukromý sektor, který se musí "ufinancovat" sám. Př. Zaměstnavatel k 30.6.2012 nařídil vyčerpání dovolené z r.2011, ale pak získal dlouhodobou zakázku nutnou pro další bezproblémovou existenci firmy, ale se šibeničními termíny plnění, a následně se se zaměstnanci dohodl, že si tuto nařízenou dovolenou nebudou zatím čerpat a není jisté, že se podaří, aby dovolená zaměstnanců byla vyčerpána do konce roku. Tak a teď jak z toho? Děkuji za Vaši odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 18:37

    div (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2011
    Neznám přesně číslo zákona, ale je to zákon o inspekci práce. Zkuste pohledat, tam jsou všechny sankce za neplnění povinností např. v personalistice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2012 10:10

    Daniela K. (neregistrovaný)

    Re: Děkuji. Zák. č.251 :-)
    >>>>Takže pokud to ze ZP vypadlo, tak z toho vyplývá, že
    >>>>propadne či nepropadne? Bohužel jsem na pozici, kde
    >>>>mám
    >>>>pod sebou 10 fakturantek, každý měsíc zpracováváme
    >>>>uzávěrku a do konce roku vyberu ze staré dovolené
    >>>>pouze 5
    >>>>dní..... chjo
    >>>
    >>>Ono nic nevypadlo, ono to bylo celé změněné novelou s
    >>>platností od 1.1.2012. Jinak je povinností
    >>>zaměstnavatele určit dobu čerpání dovolené v
    >>>příslušném
    >>>kalendářním roce, jinak se při případné kontrole
    >>>vystavuje
    >>>docela slušné pokutě.
    >>all, můžete mě prosím nasměřovat, kde přesně - zákon,
    >>§ najdu ty pokuty za nevybranou dovolenou, a jestli
    >>jsou tam uvedeny výjimky? Ono v některých firmách
    >>začíná
    >>být problém s vybíráním dovolené. V rámci šetření a
    >>snižování nákladů byly omezeny stavy pracovníků na
    >>minimum a při výběru dovolené už nejsou volné
    >>kapacity.
    >>Najímání pracovníků na krátkodobý zástup, dohody,...
    >>to
    >>neřeší, protože v řadě firem se jedná o specifické a
    >>náročné práce, kde rychlé zapracování není prostě
    >>možné
    >>a tito lidé výpadek za dovolenou nezajistí. A také mi
    >>není moc jasné, jak, asi se to týká OIP, může v tomto
    >>případě za to pokutovat soukromý sektor, který se
    >>musí "ufinancovat" sám. Př. Zaměstnavatel k 30.6.2012
    >>nařídil vyčerpání dovolené z r.2011, ale pak získal
    >>dlouhodobou zakázku nutnou pro další bezproblémovou
    >>existenci firmy, ale se šibeničními termíny plnění, a
    >>následně se se zaměstnanci dohodl, že si tuto
    >>nařízenou
    >>dovolenou nebudou zatím čerpat a není jisté, že se
    >>podaří,
    >>aby dovolená zaměstnanců byla vyčerpána do konce
    >>roku.
    >>Tak a teď jak z toho? Děkuji za Vaši odpověď.
    >
    >Neznám přesně číslo zákona, ale je to zákon o inspekci
    >práce. Zkuste pohledat, tam jsou všechny sankce za
    >neplnění povinností např. v personalistice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 10:16

    PetraFA (neregistrovaný)

    Opravdu mi nikdo neporadíte?
    >Dobrý večer,
    >
    >měla bych dotaz ohledně nevyčerpané dovolené z roku
    >2011. Ve firmě máme celoroční dovolenou ve výši 25 dní,
    >já mám nyní 32 dní dovolené (tj. 7 z loňského roku a
    >celou letošní dovolenou). Sice jsem letos již něco
    >čerpala, ale každý měsíc mám přesčasy, takže namísto ŘD
    >čerpám náhradní volno, tak jak požaduje zam-tel. Do
    >konce roku mám dle plánu dovolených vyčerpat ještě 5 dní
    >(tj. dovolená z roku 2011) a ještě mi zbydou ke konci
    >roku 2 dny z roku 2011 (tj. dovolená nad zákonem daných
    >20 dní).. no a můj dotaz zní - propadne mi tato
    >dovolená v roce 2013 nebo stačí napsat zam-teli žádost o
    >převedení do roku 2013.. Vím, že kdybychom měli
    >celoroční dovolenou 20 dní, tak z toho by mi nevyčerpaná
    >dovolená v roce 2013 propadla, ale mě se jedná - jak jsem
    >již výše uvedla - o "dodatkovou" dovolenou...
    >
    >Děkuji za Váš čas a za vysvětlení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 10:52

    Daniela K. (neregistrovaný)

    Re: Opravdu mi nikdo neporadíte?
    V nevyčerpané dovolené z r.2011 není úplně jasno. Jasné je, že do 30.6.2012 měl nařídit její čerpání zaměstnavatel, pokud tak neučinil, můžete si její čerpání stanovit sama a zaměstnavateli to oznámit 14 dní předem, nedohodnete-li se jinak, ale raději sledujte legislativu, co nového se v ní uzákoní. Protože v novém ZP platném od 1.1.2012 nebylo jaksi předvídáno, že by nebyla taková dovolená do konce následujícího roku vybrána. A pokud ano, tak mi prosím napište, kde se v ZP přesně dočtu, že ji např. z vážných provozních důvodů nesmím převést do r. 2013 a že propadne. Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno