Odstupné a nový PP

• MajkaM (neregistrovaný)

  4. 9. 2012 11:57

  Zaměstnavatel OSVČ ukončí podnikání k 31.12.2012 a ukončí PP se zaměstnankyní (zdravotní sestra) pracovní poměr dohodou.
  Tuto zaměstnankyní zaměstná ve stejné ordinaci od 1.1.2013 nový zaměstnavatel.
  Má nárok zaměstnankyně nárok na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2012 12:04

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    samozřejmě, že má, vždyť bude mít nového zaměstnavatele. A třeba taky zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 12:42

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    Ledaže by nový lékař převzal ordinaci od toho původního.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 12:48

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    Pak by ovšem nekončil PP u toho prvního.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2012 12:49

    MajkaM (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    Ano, nový lékař přebírá celou ordinaci včetně vybavení a i se seznamem všech evidovaných pacientů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 17:01

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    Vím o to, že existuje soudní rozhodnutí o situaci, kdy zaměstnanec je rozhodnutím zaměstnavatele převeden do jiné firmy, kde vykonává stejnou práci. Soud tam došel k závěru, že odstupné zaměstnanci nenáleží.
    
    Rozsudek bohužel nemohu najít, ještě se podívám doma.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 18:00

    MajkaM (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    >>>>>Zaměstnavatel OSVČ ukončí podnikání k 31.12.2012 a
    >>>>>ukončí PP se zaměstnankyní (zdravotní sestra)
    >>>>>pracovní
    >>>>>poměr dohodou.
    >>>>>Tuto zaměstnankyní zaměstná ve stejné ordinaci od
    >>>>>1.1.2013 nový zaměstnavatel.
    >>>>>Má nárok zaměstnankyně nárok na odstupné?
    >>>>samozřejmě, že má, vždyť bude mít nového
    >>>>zaměstnavatele. A třeba taky zkušební dobu.
    >>>
    >>>Ledaže by nový lékař převzal ordinaci od toho
    >>>původního.
    >>
    >>Ano, nový lékař přebírá celou ordinaci včetně
    >>vybavení
    >>a i se seznamem všech evidovaných pacientů.
    >
    >Vím o to, že existuje soudní rozhodnutí o situaci, kdy
    >zaměstnanec je rozhodnutím zaměstnavatele převeden do
    >jiné firmy, kde vykonává stejnou práci. Soud tam došel
    >k závěru, že odstupné zaměstnanci nenáleží.
    >
    >Rozsudek bohužel nemohu najít, ještě se podívám doma.
    
    Děkuji všem za Váš čas a vědomosti
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 20:30

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    >>>>>>Zaměstnavatel OSVČ ukončí podnikání k 31.12.2012 a
    >>>>>>ukončí PP se zaměstnankyní (zdravotní sestra)
    >>>>>>pracovní
    >>>>>>poměr dohodou.
    >>>>>>Tuto zaměstnankyní zaměstná ve stejné ordinaci od
    >>>>>>1.1.2013 nový zaměstnavatel.
    >>>>>>Má nárok zaměstnankyně nárok na odstupné?
    >>>>>samozřejmě, že má, vždyť bude mít nového
    >>>>>zaměstnavatele. A třeba taky zkušební dobu.
    >>>>
    >>>>Ledaže by nový lékař převzal ordinaci od toho
    >>>>původního.
    >>>
    >>>Ano, nový lékař přebírá celou ordinaci včetně
    >>>vybavení
    >>>a i se seznamem všech evidovaných pacientů.
    >>
    >>Vím o to, že existuje soudní rozhodnutí o situaci,
    >>kdy
    >>zaměstnanec je rozhodnutím zaměstnavatele převeden do
    >>jiné firmy, kde vykonává stejnou práci. Soud tam
    >>došel
    >>k závěru, že odstupné zaměstnanci nenáleží.
    >>
    >>Rozsudek bohužel nemohu najít, ještě se podívám doma.
    >
    >Děkuji všem za Váš čas a vědomosti
    Myslím, že záleží na tom, zda je u prvního zaměstnavatele ukončen pracovní poměr nebo zda nový zaměstnavatel přejímá zaměstnance od prvního. V prvním případě odstupné náleží, zaměstnavatel byl zrušen. Nový zaměstnavatel zaměstná s novou pracovní smlouvou a zkušební dobou. Ve druhém případě PP pokračuje, nový zaměstnavatel převezme zaměstnance se vším všudy (stejné průměry pro náhrady, zůstatky dovolené...)
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2012 8:19

    zdv (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    Podívejte se do zákoníku práce - hlava XV., § 338 a další, jestli to není váš případ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2012 8:21

    zdv (neregistrovaný)

    Re: Odstupné a nový PP
    Ale tam by nemohlo být to ukončení dohodou!

    •   Zobrazit celé vlákno