Ochranná lhůta a výpověď

• granta (neregistrovaný)

  4. 9. 2012 21:46

  Dobrý den, zaměstanec dostal výpověď pro nadbytečnost, dne 31.8. byl poslední den výpovědní lhůty. Přinesl ale neschopenku. Dle § 53 odst. 2 ZP ... pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstanaec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.... jak je to s nemocenskou (náhradou mzdy), pokud by na skončení trval/netral. Je v tom rozdíl?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2012 22:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta a výpověď
    Jestli počátek PN spadá ještě do výpovědní doby, tak rozdíl je v tom, že pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá, trvá dál PP a má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele a od 22-tého dne na nemocenské dávky a PP skončí po odpracování zbytku výpovědní doby po skončení PN,když prohlásí, že na prodloužení PP netrvá tak PP skončil 31.8., náhradu mzdy nedostane a má nárok až na nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 22:15

    granta (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta a výpověď
    Chápu to dobře, že do toho 22. dne nic nedostane, pokud přistoupí na to, že PP skončil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2012 23:14

    div (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta a výpověď
    To by byl korunovanej vůl.

    •   Zobrazit celé vlákno