Nárok na odstupné

• Vlapo (neregistrovaný)

  6. 9. 2012 14:22

  Prosím o radu: zaměstnankyně - uklízečka - bude převedena od stávajícího zaměstnavatele pod úklidovou agenturu. Nadále bude u současného zaměstnavatele provádět úklidové práce, jen nebude ve stavu. Má nárok na odstupné (dle §52 písm.c a § 67 Zákoníku práce) - jedná se o organizační důvody? Děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2012 22:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Jak - převedena? Půjde o převod zaměstnance mezi oběma zaměstnavateli se všemi právy a povinnostmi, tzn. zůstane v platnosti její pracovní smlouva atd.? Pokud ne, tak záleží na tom, jakým způsobem (z jakého důvodu) bude ukončený pracovní poměr. Odstupné náleží pokud se na ukončení zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou z důvodu nadbytečnosti, přemísťování zaměstnavatele nebo jeho rušení. A dále náleží, pokud zaměstnavatel dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, přemísťování nebo rušení.