Hodinová mzda x měsíční mzda
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
>>Zaměstnavatel nás nutí podepsat změnu pracovní
>>smlouvy. V nynější smlouvě máme měsíční mzdu a chce
>>změnu na
>>hodinovou sazbu. Pracujeme v nepřetržitém provozu,
>>tzn. 37,5 hodin týdně. Máme příplatky za soboty,
>>neděle a
>>noční.
>>My ale vzdorujeme a chceme do poznámky, že si každý
>>měsíc musíme odpracovat povinný měsíční fond hodin.
>>To nechce.
Povinný měsíční fond hodin podle plánovacího kalendáře je pro pravidelnou pracovní dobu Po - Pá. Ve vašem případě je to nepoužitelné.
Vyrovnávací období u nepravidelně rozvržené pracovní doby může být až 26 týdnů. Sleduje se průměrná týdenní pracovní doba.
Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím,
>>že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5
>>hodiny místo 11 hodin.
Nevím, o jakém příplatku píšete, ale přípatky se vážou na odpracovanou dobu. Takže budete-li mít v sobotu 11hodinovou směnu, musíte sobotní příplatek dostat za 11 hodin. Noční příplatek bude 7,5 hodiny, protože noční příplatky jsou od 22,00 do 6,00 hod. a v tom je 1/2 hodiny přestávka.
>>
>>Poraďte, jak se můžeme bránit...
>>
>****************************************
>Nejlépe vám poradí na Úřadu práce. -
SadB (neregistrovaný)
Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
Dekuji za odpovedi.
Jedna se o praci v recepci hotelu. Mesicni fond hodin mame podle planovaciho kalendare take a ridime se prumerem 157,5 hodin za mesic. Celkove tedy 1957,5 hodin rocne, coz je v ta nizsi suma v planovacim kalendari za rok.
Ale uctarna nam tvrdi, ze nelze vypocitat priplatek za hodinu.
Muze to jit?
Predem dekuji za odpoved na doplnujici otazky. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
>>>>Zaměstnavatel nás nutí podepsat změnu pracovní
>>>>smlouvy. V nynější smlouvě máme měsíční mzdu a chce
>>>>změnu na
>>>>hodinovou sazbu. Pracujeme v nepřetržitém provozu,
>>>>tzn. 37,5 hodin týdně. Máme příplatky za soboty,
>>>>neděle a
>>>>noční.
>>>>My ale vzdorujeme a chceme do poznámky, že si každý
>>>>měsíc musíme odpracovat povinný měsíční fond hodin.
>>>>To nechce.
>>
>>Povinný měsíční fond hodin podle plánovacího
>>kalendáře
>>je pro pravidelnou pracovní dobu Po - Pá. Ve vašem
>>případě je to nepoužitelné.
>>
>>Vyrovnávací období u nepravidelně rozvržené pracovní
>>doby může být až 26 týdnů. Sleduje se průměrná
>>týdenní
>>pracovní doba.
>>
>>Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím,
>>>>že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5
>>>>hodiny místo 11 hodin.
>>
>>Nevím, o jakém příplatku píšete, ale přípatky se
>>vážou
>>na odpracovanou dobu. Takže budete-li mít v sobotu
>>11hodinovou směnu, musíte sobotní příplatek dostat za
>>11
>>hodin. Noční příplatek bude 7,5 hodiny, protože noční
>>příplatky jsou od 22,00 do 6,00 hod. a v tom je 1/2
>>hodiny přestávka.
>>>>
>>>>Poraďte, jak se můžeme bránit...
>>>>
>>>****************************************
>>>Nejlépe vám poradí na Úřadu práce.
>
>Dekuji za odpovedi.
>Jedna se o praci v recepci hotelu. Mesicni fond hodin
>mame podle planovaciho kalendare take a ridime se
>prumerem 157,5 hodin za mesic. Celkove tedy 1957,5 hodin
>rocne, coz je v ta nizsi suma v planovacim kalendari za
>rok.
>Ale uctarna nam tvrdi, ze nelze vypocitat priplatek za
>hodinu.
>Muze to jit?
>
>Predem dekuji za odpoved na doplnujici otazky.
Jaký příplatek za hodinu nelze vypočítat ? Paní Líba vám zde vysvětlila, že příplatky (za práci v noci, ve svátek a o sobotách a nedělích)se počítají podle skutečně odpracovaných hodin. Tudíž pokud odpracuje ve svátek 11 hodin, MUSÍ být zaplacen příplatek za práci ve svátek za 11 hodin.
> -
Kara (neregistrovaný)
Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
>>>Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím,
>>>>>že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5
>>>>>hodiny místo 11 hodin.
>>>
>>>Nevím, o jakém příplatku píšete, ale přípatky se
>>>vážou
>>>na odpracovanou dobu. Takže budete-li mít v sobotu
>>>11hodinovou směnu, musíte sobotní příplatek dostat za
>>>11
>>>hodin. Noční příplatek bude 7,5 hodiny, protože noční
>>>příplatky jsou od 22,00 do 6,00 hod. a v tom je 1/2
>>>hodiny přestávka.
>>>>>
>>>>>Poraďte, jak se můžeme bránit...
>>>>>
>>>>****************************************
>>>>Nejlépe vám poradí na Úřadu práce.
>>
>>Dekuji za odpovedi.
>>Jedna se o praci v recepci hotelu. Mesicni fond hodin
>>mame podle planovaciho kalendare take a ridime se
>>prumerem 157,5 hodin za mesic. Celkove tedy 1957,5
>>hodin
>>rocne, coz je v ta nizsi suma v planovacim kalendari
>>za
>>rok.
>>Ale uctarna nam tvrdi, ze nelze vypocitat priplatek
>>za
>>hodinu.
>>Muze to jit?
>>
>>Predem dekuji za odpoved na doplnujici otazky.
>Jaký příplatek za hodinu nelze vypočítat ? Paní Líba
>vám zde vysvětlila, že příplatky (za práci v noci, ve
>svátek a o sobotách a nedělích)se počítají podle
>skutečně odpracovaných hodin. Tudíž pokud odpracuje ve
>svátek 11 hodin, MUSÍ být zaplacen příplatek za práci ve
>svátek za 11 hodin.
Přesně jsem nepochopila, v čem vidíte problém, ale já se zaměstnavateli vůbec nedivím, že chce změnit odměňování z měsíční mzdy na hodinovou. Vy pracujete v nepřetržitém provozu a máte směny nerovnoměrně rozvržené. V takovém případě je odměňování měsíční mzdou velmi nepraktické, skoro nemožné. Mnohem přehlednější, praktičtější a průhlednější je odměňování hodinovkou (každý měsíc dostanete zaplaceno za tolik hodin, kolik jich odpracujete plus zákonné příplatky).
>> -
Kara (neregistrovaný)
Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
Prosím Vás, při nepravidelně rozvržené pracovní době nelze dodržet každý měsíc stejný počet hodin. Při takovém rozvrhu zaměstnavatel stanoví nějaké vyrovnávací období (když nejsou ve firmě odbory, může to být nejvýše 26 týdnů). A každému zaměstnanci rozvrhne jeho směny tak, aby v tom stanoveném vyrovnávacím období byl naplněn jeho úvazek. Např. vyrovnávací období stanoví na 10 týdnů. Váš úvazek činí v průměru 37,5 h týdně. Tak Vám musí rozvrhnout do 10ti týdnů 375 h k odpracování. Takže některý měsíc budete mít rozvrženo méně hodin a v dalším měsíci zase více hodin. Co se týká příplatků, tak ty jsou dané zákonem. Pokud budete pracovat o víkendu, náleží příplatek, pokud budete pracovat mezi 22 h a 6h ranní, náleží noční příplatek, pokud budete pracovat ve svátek, pak buď budete vybírat náhradní volno se 100% náhradou mzdy nebo náleží 100% příplatek za práci ve svátek.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 9. 2012 17:44
Zaměstnavatel nás nutí podepsat změnu pracovní smlouvy. V nynější smlouvě máme měsíční mzdu a chce změnu na hodinovou sazbu. Pracujeme v nepřetržitém provozu, tzn. 37,5 hodin týdně. Máme příplatky za soboty, neděle a noční.
My ale vzdorujeme a chceme do poznámky, že si každý měsíc musíme odpracovat povinný měsíční fond hodin.
To nechce. Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím, že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5 hodiny místo 11 hodin.
Poraďte, jak se můžeme bránit...