Úmrtí podnikatele

• Jana Zemanová (neregistrovaný)

  8. 9. 2012 13:01

  1.7. 2012 došlo k tragickému úmrtí podnikatele s oprávnění podle zvláštního právního předpisu, vedl DE, měl jednoho zaměstnance v pracovní poměru na základě pracovní smlouvy. Jak je to s ukončením tohoto pracovního poměru, byla-li původní pracovní smouva uzavřena na dobu neurčitou?
  Děkuji za odpověď.
  Jana Zemanová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2012 18:50

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: úmrtí podnikatele
    Pokud firmu nepřevezme dědic s právy i povinnostmi (a tedy i se zaměstnancem), skončí prac.poměr zaměstnance podle § 342 zákoníku práce:
    § 342
    (1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. dubna 2012.) pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele. S výjimkou případů pokračování v živnosti podle § 13 odst. 1 živnostenského zákona, smrtí zaměstnavatele pracovněprávní vztah uvedený v § 3 větě druhé zaniká (§ 48 odst. 4).
    (2) Krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa činnosti zaměstnavatele podle odstavce 1 vystaví zaměstnanci, jehož pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zanikly, na jeho žádost potvrzení o zaměstnání, a to na základě dokladů předložených tímto zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2012 12:48

    jana zemanová (neregistrovaný)

    Re: úmrtí podnikatele
    Děkuji za odpoveď, hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno