Návrat do zaměstnání po RD

• helis (neregistrovaný)

  8. 9. 2012 14:16

  Dcera se narodila 15.11., kdy je nástup do práce po skončení RD - 15.11. nebo 16.11.?
  
  Dále by mě zajímalo, jak je to s pracovním zařazením u zaměstnavatele. Pracovala jsem na pozici účetní, nyní mi nabízí pozici "HR/admin specialista & účetní". Je to tak v pořádku? Neměla bych znovu nastoupit na místo, které jsem měla před RD? Na MD/RD jsem od 1.1.2009. Můžu to odmítnout? Do oblasti HR se mi moc nechce (ne u nás ve firmě).
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2012 14:24

    Jana Zemanová (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po RD
    Nástup do práce je od 16.11. Jelikož od narození dítěte uplynula doba delší než 3 roky, nemusí Vás zaměstnavatel zařadit na původní místo. To je povinen pouze, nastoupíte-li do práce do 3 let věku dítěte. V případě, že nepřijmete onu nabízenou pracovní pozici, může být Váš pracovní poměr ukončen pro nadbytečnost s odstupným (dle letošní úpravy Zákoníku práce).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2012 14:30

    helis (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po RD
    Já jsem doma od 2009, ale už mám druhé dítě. To bude mít 15.11. teprve 2 roky. Musí mi tedy držet i v tomto případě původní pozici? Ale celkem jsem doma více než 3 roky (nejprve první dítě, pak druhé). Pokud by mě propustili pro nadbytečnost, kolik je odstupné? V zaměstnání jsem byla od 2005.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2012 14:35

    Jana Zemanová (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po RD
    Tím pádem je to jednoznačné, návrat do zaměstnání je delší jak 3 roky a zaměstnavatel Vám nemusí držet stejnou pracovní pozici, kterou jste před nástupem na mateřskou vykonávala. Odstupné je pak 3-násobek průměrného výdělku (hrubé mzdy) u PP trvajícího déle než 2 roky. Z odstupného se neodvádí SP a ZP, pouze daň 15%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2012 14:38

    div (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po RD
    Trochu si pletete pojmy. Držet původní místo musí jen po dobu MD tj. 28 týdnů, u vícečetných porodů 37 týdnů, s tím 3 roky nemají co dělat. Po RD je povinen zaměstnat podle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2012 14:42

    helis (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po RD
    V pracovní smlouvě mám "účetní", ve mzdovém výměru "technický pracovník". Nyní mi chtějí dát místo HR/admin & účetní. Obávám se, že účetní je tam jen pro to, aby splnili podmínku že to bude podobná pozice a převezmu hlavně HR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2012 14:36

    div (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po RD
    Předchozí odpověď nebyla přesná. Původní místo "židli" je vám povinen držet vždy jen po dobu mateřské dovolené tj. 28 týdnů, nikoli v době rodičovské dovolené tj. do 3 let věku dítěte.
    Pokud vám po uplynutí RD nabízí místo odpovídající vaší kvalifikaci a pracovní smlouvě, což nabízené místo je, a vy nebudete chtít tuto práci přijmout, zaměstnavatel vám nebude dávat výpověď ani odstupné, protože skončit pracovní poměr byste musela vy, pokud práci nechcete vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno