Re: Slevy na dani - 2 zaměstnavatelé
Důležité je, ve kterém měsíc je mzda zúčtovaná, ne kdy dostane výplatu. Např. pracuje v únoru, mzda je zúčtovaná za měsíc únor, výplatu obdrží v březnu. Rozhodující je, u koho má podepsané prohlášení na měsíc únor, protože tato mzda je zúčtovaná v únoru. Jiný příklad: V DPP má sjednáno, že odměnu obdrží až po udělání práce. Začne v lednu, s prací skončí v březnu a odměna je mu zúčtovaná do března (výplatu dostane ve výplatní den někdy v dubnu). Rozhodující je, u koho má podepsané prohlášení na březen.
Nemůže mít podepsané prohlášení na stejný měsíc u obou zaměstnavatelů. Pokud má zúčtované mzdy nebo odměny u zaměstnavatelů na střídačku, tak vždycky u jednoho podpis zruší, podepíše u druhého atd.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
8. 9. 2012 18:18
Pro uplatnění slev na dani je rozhodující, kdy zaměstnanec pracoval nebo kdy mu byla vyplacena mzda?
Jestliže např. pracuje u dvou zaměstnavatelů. Jeden mu vyplácí odměnu čtvrtletně, např k 15.4., 15.7., 15.10.,.. Ale pracuje zde všechny měsíce.
U druhého zaměstnavatele pracuje jen příležitostně, např. v únoru. V březnu dostane odměnu.
Je možné podepsat prohlášení a uplatňovat slevy na dani u obou zaměstnavatelů, když se nekryjí měsíce pro výplatu mzdy?