Re: Slevy na dani - 2 zaměstnavatelé
Důležité je, ve kterém měsíc je mzda zúčtovaná, ne kdy dostane výplatu. Např. pracuje v únoru, mzda je zúčtovaná za měsíc únor, výplatu obdrží v březnu. Rozhodující je, u koho má podepsané prohlášení na měsíc únor, protože tato mzda je zúčtovaná v únoru. Jiný příklad: V DPP má sjednáno, že odměnu obdrží až po udělání práce. Začne v lednu, s prací skončí v březnu a odměna je mu zúčtovaná do března (výplatu dostane ve výplatní den někdy v dubnu). Rozhodující je, u koho má podepsané prohlášení na březen.
Nemůže mít podepsané prohlášení na stejný měsíc u obou zaměstnavatelů. Pokud má zúčtované mzdy nebo odměny u zaměstnavatelů na střídačku, tak vždycky u jednoho podpis zruší, podepíše u druhého atd.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
8. 9. 2012 18:18
Pro uplatnění slev na dani je rozhodující, kdy zaměstnanec pracoval nebo kdy mu byla vyplacena mzda?
Jestliže např. pracuje u dvou zaměstnavatelů. Jeden mu vyplácí odměnu čtvrtletně, např k 15.4., 15.7., 15.10.,.. Ale pracuje zde všechny měsíce.
U druhého zaměstnavatele pracuje jen příležitostně, např. v únoru. V březnu dostane odměnu.
Je možné podepsat prohlášení a uplatňovat slevy na dani u obou zaměstnavatelů, když se nekryjí měsíce pro výplatu mzdy?