Hrubé porušení pracovní kázně a docházka

• anaH (neregistrovaný)

  10. 9. 2012 10:33

  Dobrý den, paní nám nedochází do zaměstnání asi týden a tak jsme jí dali §55. od 1.9. do 7.9.2012 nechodila bez omluvy do zaměstnání. 7.9. se zastavila podepsat okamžité zrušení. Tudíž PP končí dnem 7.9. Jde mi teď o vykázání doby mezi 1. a 7.
  Paní zbývá 1 den ŘD, ten bychom jí dali proplatit. Dále bych jí za ten týden nedala žádnou odpracovanou dobu, dala bych jí fond mínusem a strhla jí zdravotní pojištění jako je to u neplaceného volna. jenže ten jeden den dovolené na proplacení nepokryje náklady na zdravotní pojištění. Máme to tedy za ní uhradit my? Nebo je postup úplně jiný. Děkuji za pomoc, tuhle věc řeším poprvé a doufám, že naposledy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2012 11:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně a doch
    Za 7 dnů je ZP 252,- Kč. Ona měla kratší pracovní dobu, že by jí na to 1 den dovolené nestačil?
    
    Za neomluvené volno můžete dovolenou krátit, ale je vám jistě jasné, že z ní to ZP asi nedostanete. Pokud ještě nemáte odeslané výplaty za srpen, můžete strhnout z toho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2012 12:07

    anaH (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně a doch
    Děkuji, ještě jsem to nepřepočítávala. Ale dívám se na to a výjde to z toho jednoho proplaceného dne. Sme povini jako zaměstnavatel kráti dovolenou? Nejraději bych jí ten jeden den nechala a strhla z toho. Je tedy správně, když jí nechám mínusový fond, odvedu jen zdravotní sociální né a zbytek co zbude po stržení jí vyplatím. Do zápočtového listu už důvod neuvedu jedině pak na přílohu pro PÚ a v ELDP jí ty dny nezapočítám.

    •   Zobrazit celé vlákno