Propustka - zubař
-
-
Re: Propustka - zubař
Podle vnitřní směrnice, kterou máte, a pokud ne, tak rozumem - dojezdnost, nejbližší smluvní zdravotnické zařízení místa bydliště či pracoviště atd. v nejhorším případě dejte 1/2 dne ošetření a 1/2 dne volno neplacené, nebo dovolenou, nebo náhradní volno, pokud se Vám nepodaří "dopátrat" kdy zaměstnanec odešel. Nicméně předpokládám, že pokud zaměstnanec byl na akutním ošetření a pracuje v pásové výrobě, že pro něho bude nezbytně nutná doba jiná, než u zaměstnance, sedícího v kanceláři, je to na Vás a poté si jistě vytvoříte nějaké pravidla na tyto případy :) -
all (neregistrovaný)
Re: Propustka - zubař
Tak to si snad děláte legraci ne ? Proč by měla být doba nezbytně nutná k ošetření zubu jiná u dělníka a jiná u pracovníka sedícího v kanceláři ?
To si trochu pletete pojmy, tohle hledisko používá lékař při ukončování pracovní neschopnosti. Protože např. s malíčkem v sádře v kanceláři sedět můžete, kdežto manuelní práci vykonávat nemůžete. Ale u ošetření nebo vyšetření se posuzuje doba zákroku u lékaře + cesta tam a zpět, nikoli jestli s vytrženým zubem může pracovat nebo ne. -
stanly (neregistrovaný)
Re: Propustka - zubař
Zcela souhlasím z poslední reakcí. Je to doba, která je nezbytně nutná k ošetření nebo vyšetření, ale já bych si určitě nelenila zavolat do příslušné zubní ordinace, kdy pacient odešel a zbytek neomluveného dne bych vedla jako neomluvenou absenci. -
Re: Propustka - zubař
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>zaměstnanec byl 9.9.2012 u zubaře
>>>>>>návštěvu předem nehlásil - akutní případ
>>>>>>donesl propustku, kde je zaznamenána doba příchodu
>>>>>>9.50, ale hodina odchodu již ne
>>>>>>do práce již ten den nedošel
>>>>>>jak mám určit dobu nezbytně nutnou?
>>>>>>Děkuji za odpověď
>>>>>
>>>>>Podle vnitřní směrnice, kterou máte, a pokud ne, tak
>>>>>rozumem - dojezdnost, nejbližší smluvní zdravotnické
>>>>>zařízení místa bydliště či pracoviště atd. v
>>>>>nejhorším
>>>>>případě dejte 1/2 dne ošetření a 1/2 dne volno
>>>>>neplacené, nebo dovolenou, nebo náhradní volno, pokud
>>>>>se Vám
>>>>>nepodaří "dopátrat" kdy zaměstnanec odešel. Nicméně
>>>>>předpokládám, že pokud zaměstnanec byl na akutním
>>>>>ošetření a pracuje v pásové výrobě, že pro něho bude
>>>>>nezbytně
>>>>>nutná doba jiná, než u zaměstnance, sedícího v
>>>>>kanceláři, je to na Vás a poté si jistě vytvoříte
>>>>>nějaké
>>>>>pravidla na tyto případy :)
>>>>
>>>>Tak to si snad děláte legraci ne ? Proč by měla být
>>>>doba nezbytně nutná k ošetření zubu jiná u dělníka a
>>>>jiná u pracovníka sedícího v kanceláři ?
>>>>To si trochu pletete pojmy, tohle hledisko používá
>>>>lékař při ukončování pracovní neschopnosti. Protože
>>>>např.
>>>>s malíčkem v sádře v kanceláři sedět můžete, kdežto
>>>>manuelní práci vykonávat nemůžete. Ale u ošetření
>>>>nebo
>>>>vyšetření se posuzuje doba zákroku u lékaře + cesta
>>>>tam
>>>>a zpět, nikoli jestli s vytrženým zubem může pracovat
>>>>nebo ne.
>>>
>
>To teda nemůže, je povinen dle zákona poskytnout
>zaměstnavateli součinnost.
Není povinen poskytnout součinnost zaměstnavateli, ale zaměstnanci, aby překážku prokázal. Pokud o tuto součinnost zaměstnanec nepožádá, tak nic. Zaměstnavatel není vůči zdravotnickému zařízení, které zaměstnanec navštívil, v žádném právním vztahu. -
Re: Propustka - zubař
>>>>>>>Podle vnitřní směrnice, kterou máte, a pokud ne, tak
>>>>>>>rozumem - dojezdnost, nejbližší smluvní zdravotnické
>>>>>>>zařízení místa bydliště či pracoviště atd. v
>>>>>>>nejhorším
>>>>>>>případě dejte 1/2 dne ošetření a 1/2 dne volno
>>>>>>>neplacené, nebo dovolenou, nebo náhradní volno, pokud
>>>>>>>se Vám
>>>>>>>nepodaří "dopátrat" kdy zaměstnanec odešel. Nicméně
>>>>>>>předpokládám, že pokud zaměstnanec byl na akutním
>>>>>>>ošetření a pracuje v pásové výrobě, že pro něho bude
>>>>>>>nezbytně
>>>>>>>nutná doba jiná, než u zaměstnance, sedícího v
>>>>>>>kanceláři, je to na Vás a poté si jistě vytvoříte
>>>>>>>nějaké
>>>>>>>pravidla na tyto případy :)
>>>>>>
>>>>>>Tak to si snad děláte legraci ne ? Proč by měla být
>>>>>>doba nezbytně nutná k ošetření zubu jiná u dělníka a
>>>>>>jiná u pracovníka sedícího v kanceláři ?
>>>>>>To si trochu pletete pojmy, tohle hledisko používá
>>>>>>lékař při ukončování pracovní neschopnosti. Protože
>>>>>>např.
>>>>>>s malíčkem v sádře v kanceláři sedět můžete, kdežto
>>>>>>manuelní práci vykonávat nemůžete. Ale u ošetření
>>>>>>nebo
>>>>>>vyšetření se posuzuje doba zákroku u lékaře + cesta
>>>>>>tam
>>>>>>a zpět, nikoli jestli s vytrženým zubem může pracovat
>>>>>>nebo ne.
>>>>>
>>
>>>
>Koukám, že některá školení tedy byla zadarmo drahá.
>Zaměstnanec tedy nepožádá, ale pokud zaměstnavateli
>neprokáže jak dlouho tam tedy byl, tak jak postupovat?
>Přece při návštěvě zubaře nebude zaměstnavatel platit
>celý den ?
Pokud neprokáže, nesplnil zákonnou povinnost a může být sankcionován. Zřejmě by se jednalo o 1 skutek kvalifikovaný jako méně závažné porušení povinnosti. -
all (neregistrovaný)
Re: děkuji
>>>>>>>>Podle vnitřní směrnice, kterou máte, a pokud ne, tak
>>>>>>>>rozumem - dojezdnost, nejbližší smluvní zdravotnické
>>>>>>>>zařízení místa bydliště či pracoviště atd. v
>>>>>>>>nejhorším
>>>>>>>>případě dejte 1/2 dne ošetření a 1/2 dne volno
>>>>>>>>neplacené, nebo dovolenou, nebo náhradní volno, pokud
>>>>>>>>se Vám
>>>>>>>>nepodaří "dopátrat" kdy zaměstnanec odešel. Nicméně
>>>>>>>>předpokládám, že pokud zaměstnanec byl na akutním
>>>>>>>>ošetření a pracuje v pásové výrobě, že pro něho bude
>>>>>>>>nezbytně
>>>>>>>>nutná doba jiná, než u zaměstnance, sedícího v
>>>>>>>>kanceláři, je to na Vás a poté si jistě vytvoříte
>>>>>>>>nějaké
>>>>>>>>pravidla na tyto případy :)
>>>>>>>
>>>>>>>Tak to si snad děláte legraci ne ? Proč by měla být
>>>>>>>doba nezbytně nutná k ošetření zubu jiná u dělníka a
>>>>>>>jiná u pracovníka sedícího v kanceláři ?
>>>>>>>To si trochu pletete pojmy, tohle hledisko používá
>>>>>>>lékař při ukončování pracovní neschopnosti. Protože
>>>>>>>např.
>>>>>>>s malíčkem v sádře v kanceláři sedět můžete, kdežto
>>>>>>>manuelní práci vykonávat nemůžete. Ale u ošetření
>>>>>>>nebo
>>>>>>>vyšetření se posuzuje doba zákroku u lékaře + cesta
>>>>>>>tam
>>>>>>>a zpět, nikoli jestli s vytrženým zubem může pracovat
>>>>>>>nebo ne.
>>>>>>
>>>
>>>>
>
>>Koukám, že některá školení tedy byla zadarmo drahá.
>>Zaměstnanec tedy nepožádá, ale pokud zaměstnavateli
>>neprokáže jak dlouho tam tedy byl, tak jak
>>postupovat?
>>Přece při návštěvě zubaře nebude zaměstnavatel platit
>>celý den ?
>Pokud neprokáže, nesplnil zákonnou povinnost a může
>být sankcionován. Zřejmě by se jednalo o 1 skutek
>kvalifikovaný jako méně závažné porušení povinnosti.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
11. 9. 2012 12:37
Dobrý den,
zaměstnanec byl 9.9.2012 u zubaře
návštěvu předem nehlásil - akutní případ
donesl propustku, kde je zaznamenána doba příchodu 9.50, ale hodina odchodu již ne
do práce již ten den nedošel
jak mám určit dobu nezbytně nutnou?
Děkuji za odpověď