Pracovní úraz a konec PP

• úraz dotaz (neregistrovaný)

  11. 9. 2012 18:23

  Dobrý den, zaměstnanec měl pracovní úraz, jednalo se o simulaci, kdy sehnal dr který mu to psal skoro rok, nyní zaměstnanec ukončil nemoc a i PP.
  Dovolená mu náleží stejně jako by pracoval?
  Zaměstnanec nedoručil papíry k úrazu od dr, které bych poslala na kooperativu, to mi ale dát musí, aby si firma nárokovala to co mu dorovnávala z rozdílu nemoc a mzda, nebo se pletu?
  Poradí prosím někdo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2012 21:33

    zemík (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    To je vskutnu nehoráznost od dr. Samozřejmě, jestliže je zameškán celý rok a zaměstnanec je ne DPN, dochází zde ke krácení dovolené, tj. za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a dalších 21 kalendářních dnů o další 1/12. Nárok na příslušnou dokumentaci máte, v případě, že se s dr. nedomluvíte, informovala bych OSSZ, evidenci práce neschopných, s jakým problémem se potýkáte. Oni by to pak měli řešit. Jediný bič na nespolupracující lékaře. Jako zaměstnavatel platíte pojištění odpovědnosti za pracovní úraz, takže zde je určitá kompenzece samozřejmostí.
    Pozn. je dobré, že tento lemp vás už trápit nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2012 21:44

    úraz dotaz (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    To mám info, že než nastoupil k nám takto "marodil" i u předchozího zaměstnavatele. Je to radost.
    Ale protože zde šlo o pracovní úraz i když bez svědků a bez zranění, jen s následkem skoro roční nemoci, bere se to jako odpracovaná doba, tak jsem to pochopila, že mu dovolenou musím za tuto dobu proplatit. Ukončil PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2012 21:51

    zemík (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    To se omlouvám, u pracovního úrazu je to samozřejmě, jak tvrdíte, s nárokem na dovolenou. Pochybosti o jeho zdravotním stavu jste asi měli řešit dříve. Je to podivné. Asi bych se opravdu poradila na OSSZ, co s tím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2012 23:32

    Milik (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    No nezlobte se na mě, ale to je od počátku nějaké divné. Vždyť zaměstnavatel musí pracovní úraz uznat, pokud nedoručil papíry od Dr., tak to vůbec jako pracovní úraz neevidujte, proč to neřeší majitel firmy nebo jednatel? ten pracovní úraz musí být přece podložený i zápisem o pracovním úrazu, co si eviduje doktor, to je jeho problém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 8:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    Ano, to že lékař zaškrtne pracovní úraz ještě neznamená, že opravdu o pracovní úraz jde. To, zda se o pracovní úraz jedná záleží na zaměstnavateli (hlavně jestli má správně vedenu veškerou evidenci PÚ). Tak že byl ihned nahlášen zaměstnancem PÚ? Je toto zapsáni v knize PÚ, byl vyhotoven záznam o PÚ, atd?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 8:55

    

    xy5

    Re: pracovní úraz a konec PP
    je to celé divné - to, že je na neschopence zaškrtnuto, že se jedná o PÚ, tak to přece ještě neznamená, že se musí o PÚ jednat
    to by takto mohl zaškrtnout na neschopence kde kdo a Vy byste to brali u každého jako PÚ? Co záznam o PÚ? Nahlásil ho, když se mu to stalo, byli nějací svědci? A Kooperativa vám nic nezaplatí, pokud nebudete mít všechny tiskopisy řádně vyplněné (a na základě pravdivých skutečností).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 9:28

    úraz (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    Je to celé složité, ale než se s ním soudit, tak jsme to raději uznali jako pracovní úraz, on nás ted i popotahuje, že si u nás zničil trvale zdraví, pracoval asi 2 týdny na pozici číšníka 8 hodin denně, tak si asi dokáže každý sám udělat obrázek co to je za blb...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 9:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    Co na to Váš firemní lékař?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 9:59

    

    xy5

    Re: pracovní úraz a konec PP
    pokud u vás pracoval 2 týdny, tak proč jste to uznávali? Jen aby si přes známé nevyběhal nemoc z povolání...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 14:19

    úraz (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    Svého lékaře nemáme, já osobně jsem byla proti tomu to uznat, ale nemám dostatečný vliv a někdo jiný se toho bál. Já nevím jak by si mladý kluk mohl vyběhat a dostat nemoc z povolání, když u nás odpracoval pár dnů a žádná těžká práce to opravdu nebyla. Když pak člověk sylší v TV co vše dr zamítne uznat jako invalidní důchod a jsou to lidi naprostor bezmocní, tak to člověk nechápe.
    Ale v v naší krásné zemi je možné vše :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 22:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz a konec PP
    A proč nemáte firemního lékaře? Vždyť je to zákonná povinnost. Byli jste povinni poslat toho nového zaměstnance na vstupní prohlídku. Ta slouží právě k tomu, že firemní lékař zná pracoviště a prohlédne nového zaměstnance a vydá zaměstnavateli hodnocení, jestli je ten dotyčný schopen vykonávat sjednanou práci. Také zjistí zdravotní stav při nástupu a teď mohl vyhodnotit jestli se stav nezměnil nebo změnil a jak.

    •   Zobrazit celé vlákno