Odejmutí osob.ohodnocení

• Maruška 2 (neregistrovaný)

  12. 9. 2012 10:18

  Dobrý den zkušenějším. Prosím můžete se se mnou podělit o zkušenost? zaměstnanec několik let vykonával určitou funkci, pak byl jmenován na vedoucí pracovní pozici a tudíž povýšil. zajímá mě co se děje s osobním ohodnocením toho zaměstnance, protože dle mého názoru pokud pouze povýší v rámci jedné společnosti a jedné pracovní smlouvy osobko mu zůstává a případně se přehodnocuje. Jedná se mi o to, že vedení chce osobko odejmout na tři měsíce a pak mu ho eventuelně zase přiznat a mě se to nelíbí protože je to opravdu velice výkonný zaměstnanec a jen tak by nebyl povýšen.mohu se opřít o nějaký paragraf? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2012 10:33

    

    pája

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    proč to nenecháte na vedení, jak si rozhodne, tak i bude. Osobní hodnocení je záležitost nadřízených a taky se odvíjí od pravidel, podle jakých bylo stanoveno nebo sjednáno.To z Vašeho dotazu není vůbec jasn é.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 10:50

    Maruška 2 (neregistrovaný)

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    osobní ohodnocení zpravidla sjednáváme po uplynutí 3 měsíců v PP u nového zaměstnance. ovšem tento u nás pracuje již přes 10 let a jeví se mi nespravedlivé aby v důsledku jeho povýšení mu bylo osob.hod.byť na krátkou dobu odejmuto. Já vím, že tato složka platu je nenároková a zaměstnavatel si s ní může dělat co chce ale i tak to cítím jako malou nespravedlnost. Každopádně děkuji za názor Pájo. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 10:53

    

    pája

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    nec a jen tak by nebyl povýšen.mohu se opřít
    >>>o
    >>>nějaký
    >>>paragraf? Děkuji za radu.
    >>
    >>proč to nenecháte na vedení, jak si rozhodne, tak i
    >>bude. Osobní hodnocení je záležitost nadřízených a
    >>taky
    >>se odvíjí od pravidel, podle jakých bylo stanoveno
    >>nebo sjednáno.To z Vašeho dotazu není vůbec jasn é.
    >
    >osobní ohodnocení zpravidla sjednáváme po uplynutí 3
    >měsíců v PP u nového zaměstnance. ovšem tento u nás
    >pracuje již přes 10 let a jeví se mi nespravedlivé aby v
    >důsledku jeho povýšení mu bylo osob.hod.byť na krátkou
    >dobu odejmuto. Já vím, že tato složka platu je
    >nenároková a zaměstnavatel si s ní může dělat co chce ale i
    >tak to cítím jako malou nespravedlnost. Každopádně
    >děkuji za názor Pájo. :-)
    
    já jen nechápu, proč s tím máte problém Vy, jde o kamaráda nebo příbuzného nebo proč?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 9. 2012 11:00

    Maruška 2 (neregistrovaný)

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    jestli se to dá takhle nazvat "problém" tak trošku asi jo. Jsem personální a mzdová zároveň bohužel ne dost dlouho abych se k tomu mohla postavit s řádným argumentem. A z této pozice se snažím bránit spravedlnost pro obě strany. Bohužel mám ten komplex spravedlnosti. Vím že s tím asi nic neudělám, možná snad trochu pocit, že jsem udělala max. Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 11:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    Já myslím, že Vy byste jako mzdová účetní vůbec neměla vedení říkat, že svoje osobní názory o spravedlnosti nebo nespravedlnosti vůči zaměstnancům, pokud s tím vedením nejste nějaká blízká známá nebo příbuzná a můžete si to dovolit. Můžete (nebo snad musíte) je maximálně upozornit, když něco chtějí bez dodržení zákona. To co zaměstnavatel udělá v rámci zákona, vezměte jen na vědomí. Když se to dotyčnému zaměstnanci nelíbí, může se ozvat sám. Vás platí zaměstnavatel, pro něj pracujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 11:34

    

    pája

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    aniž bych se Vás osobně chtěl dotknout, tak já osobně, kdyby mi nějaká účetní takto zasahovala jako zaměstnavateli do řízení firmy, tak s ní vyrazím dveře a to ihned.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 11:54

    all (neregistrovaný)

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    Přesně tak, ozývat se jen v případě, že je to v rozporu se zákonem, nebo, pokud máte letité vztahy a můžete si to dovolit, tak říct svůj názor, ale pouze jako soukromý. Ale takový vztah zřejmě nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 11:58

    Maruška 2 (neregistrovaný)

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    i když se kritiky snáší hůře, tak Vám všem děkuji za Vaše názory. Chci být opatrná a radši si vše ověřím než se do něčeho pustím.
    každopádně díky ještě jednou a přeji všem hezký zbytek dne. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2012 12:03

    all (neregistrovaný)

    Re: odejmutí osob.ohodnocení
    Já vás úplně chápu, ale z vlastní zkušenosti (a to s šéfem pracuji víc jak 20 let) , tak opravdu tohle (děje se to i u nás a taky se mi to třeba nelíbí), mu říkám jen při soukromém hovoru , bez jakýchkoliv svědků. Je to jeho rozhodnutí a případně bránit se musí jen ten, koho se to týká. Nevíte co třeba mají dohodnuto mezi sebou.

    •   Zobrazit celé vlákno