Nárok na dovolenou-prosím mzdové účetní

• IvetIvet (neregistrovaný)

  14. 9. 2012 12:05

  Zdravím,
  prosím o radu mzdové účetní. Mám takový problém.
  Měla bych nastoupit na mateřskou dovolenou 11.3.2013. Mám nárok na řádnou dovolenou, pokud v roce 2013 neodpracuji jediný den, ale budu do doby MD na nemocenské? Nebo kolik dní musím odpracovat, abych měla na dovolenou nárok? Se zaměstnavatelem jsme se totiž dohodli, že budu pracovat jen do konce roku 2012.
  Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, pracuji od roku 2011.
  
  Děkuji moc za rady a přeji všem hezký den.
  I.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2012 12:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-prosím mzdové úče
    Nevím, jestli jsem vás správně pochopila. O vaší neschopnosti bude místo lékaře rozhodovat zaměstnavatel?
    
    Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu odpracovanou, takže pokud požádáte o čerpání dovolené tak, aby vám navazovala na MD, nebude dovolená krácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2012 12:46

    IvetIvet (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-prosím mzdové úče
    Děkuji za reakci. Vím, že se krátí dovolená, pokud bych neodpracovala více jak 100 pracovních dní v roce. Takže i když už v roce 2013 pracovat nebudu, mám stále nárok na řádnou dovolenou pokud požádám o čerpání (tak, aby mi to navazovalo na MD)?
    Samozřejmě je to vše teoretické, uvidíme, jak na tom budu zdravotně. Ale chtěla jsem dopředu vědět, co mě může čekat.
    
    Děkuji moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2012 12:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-prosím mzdové úče
    Ano, § 216, odst. 2)

    •   Zobrazit celé vlákno