Výpověď z pracovního poměru

• d.m.n. (neregistrovaný)

  17. 9. 2012 9:00

  Prosím o radu:
  Mám dva pracovní poměry - HPP, kde uplatňuji slevu na poplatníka a ještě jeden pracovní poměr na zkrácený úvazek (dříve vedlejší pracovní poměr) nejedná se o žádnou dohodu o provedení práce.
  Z toho "zkráceného" pracovního poměru jsem dostala výpověď (ještě ji nemám v ruce, ale od vedoucího ji mám avizovanou a každým dnem by měla přijít). Chtěla jsem se zeptat - je možné žádat po propuštění z tohoto zkráceného pracovního poměru podporu v nezaměstnanosti, i když hlavní pracovní poměr nadále trvá?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2012 9:05

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pracovního poměru
    Ne. Ani kdyby to bylo obráceně. Dokud něco máte, nejste nezaměstnaná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2012 9:13

    d.m.n. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pracovního poměru
    Děkuji.
    Ještě se zeptám - mohla bych žádat odstupné?
    Absolutní počet zaměstnanců se nesníží, ale můj třetinový úvazek se "přifaří" k jinému zkrácenému úvazku a tím se stanu nadbytečná.
    Ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2012 9:30

    

    pája

    Re: Výpověď z pracovního poměru
    výpověď zaměstnavatelem může být dána pouze ze zákonných důvodů dle § 52, pokud bude důvodem nadbytečnost, máte nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno