Ukončení z organizačních důvodů

• eliska12 (neregistrovaný)

  17. 9. 2012 11:05

  Pokud zaměstnavatel ukončí PP z organizačních důvodů je možné obsadit poté tuto pozici (ze které zaměstnance vyhodil)?. Velice děkuji za odpověď!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2012 11:10

    

    pája

    Re: Ukončení z organizačních důvodů
    není jasné:
    -jaké org. důvody použil
    - jak vyhodil?
    -který § je ve výpovědi uveden?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2012 11:18

    eliska12 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení z organizačních důvodů
    ještě nebyla výpověď sepsána. Chce napsát § 52c. Je tedy možné, aby byla zaměstnancova pozice nově obsazena?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2012 11:28

    

    pája

    Re: Ukončení z organizačních důvodů
    jistě, ale nedoporučuji to řešit ihned, protože v případě, že zaměstnanec se bude dožadovat neplatnosti výpovědi u soudu, tak by mohl mít zam-tel problém. POkud se ho chce z nějakého důvodu zbavit, tak může uzavřít dohodu s odstupným ze stejného důvodu a třeba za měsíc tam přjmout novou sílu, neboť zjistí, že původní nadbytečnost už neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno