Re: Rozvázání pr.poměru ze strany zaměst
Zase paskvil!! Tak je dohoda nebo výpověď?!?!
Re: Rozvázání pr.poměru ze strany zaměst
Zřejmě máte na mysli ukončení PP dohodou. Pokud ano a vy jste na dohodu přistoupili, pak 20.9. PP končí a vy již nebudete platit náhradu za nemoc, pokud bude nemoc delší než 21 dní, pak bude nemocenskou proplácet OSSZ, vy budete pouze prostředník.
Re: Rozvázání pr.poměru ze strany zaměst
Ovšem zástupce zaměstnavatele (zřejmě mzdová) která napíše takový dotaz je zadarmo drahá.
Naprostý souhlas s leňou, stačí používat mozek a spojení výpověď dohodou nechat pouze pro televizní seriály. V zaměstnání to nemá co dělat, jen to ukazuje na inteligenci tazatele. Ale já jsem svým postojem známá, těší mě, že ho sdílí i někdo jiný.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
18. 9. 2012 7:19
Pokud zaměstnananec podal rozvázání pracovního poměru např. k 20.9.2012 a 18.9.2012 donesl neschopenku, týká se nás jako zaměstnavatele placení této nemocenské? Pracovní poměr ukončuje zaměstnanec. Je to tak, že 3 dny má zadarmo a dále se nás to netýká, předáváme soc. zabezpečení? Děkuji za radu.