Re: Nárok na dovolenou po rodič. dovolen
Pokud zaměstnání stále trvá, je správný váš postup. Pakliže odpracuje alespoň 60 dnů, pak krátíte o zameškané dny z důvodu čerpání rodič.dovolené. Pokud by neodpracovala 60 dnů, pak nekrátíte, ale stanovíte nárok za každých celých 21 odpracovaných dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
18. 9. 2012 13:10
Prosím o konzultaci - žena se vrací do zaměstnání po rodičovské dovolené. Veškerou dovolenou, týkající se roku 2010 a 2011 si vyčerpala před nástupem na RD. Potřebuji stanovit nárok na rovolenou za rok 2012 a nejsem si jistá správným postupem.
Nástup zpět do zaměstnání 1.10. Roční výměra dovolené 5 týdnů. Do konce roku zbývá 63 prac. dnů, za předpokladu jejich odpracování vznikne nárok na celoroční výměru dovolenou 25 dnů, pokrácenou o neodpracované dny z důvodu čerpání RD (189 dnů). Krácení o 5/12, nárok na dovolenou mi vychází 14,5 dne.
Ale kolegyně stanovuje nárok tak, že za říjen - prosinec určí 3/12 z 5 týdnů, t.j. 6 dnů.
Který postup je správný?
Děkuji.