Re: Nárok na dovolenou po rodič. dovolen
Pokud zaměstnání stále trvá, je správný váš postup. Pakliže odpracuje alespoň 60 dnů, pak krátíte o zameškané dny z důvodu čerpání rodič.dovolené. Pokud by neodpracovala 60 dnů, pak nekrátíte, ale stanovíte nárok za každých celých 21 odpracovaných dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
18. 9. 2012 13:10
Prosím o konzultaci - žena se vrací do zaměstnání po rodičovské dovolené. Veškerou dovolenou, týkající se roku 2010 a 2011 si vyčerpala před nástupem na RD. Potřebuji stanovit nárok na rovolenou za rok 2012 a nejsem si jistá správným postupem.
Nástup zpět do zaměstnání 1.10. Roční výměra dovolené 5 týdnů. Do konce roku zbývá 63 prac. dnů, za předpokladu jejich odpracování vznikne nárok na celoroční výměru dovolenou 25 dnů, pokrácenou o neodpracované dny z důvodu čerpání RD (189 dnů). Krácení o 5/12, nárok na dovolenou mi vychází 14,5 dne.
Ale kolegyně stanovuje nárok tak, že za říjen - prosinec určí 3/12 z 5 týdnů, t.j. 6 dnů.
Který postup je správný?
Děkuji.